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劳动仲裁时你和公司协商解除劳动合同，作为劳动者必须知道的4个坑。我们一一道来。 * M* k- Y8 Q$ }5 p% @# }$ s! w
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. v2 U: _! W4 e1 P1 V解除这个协议的主体是谁
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( e" A1 u* l( E8 ~, T解除这个协议的提出主体是谁？你别看这个问题很小，如果上面写的是
1 _: Y+ @1 U0 u8 d+ O- ~: W" B劳动者提出协商解除，原则上公司补偿金给不给你，给你多少钱都是合法的。
2 @& _. i( K5 j+ K0 D- K如果是双方协商一致，或者是公司提出协商解除，经济补偿是必须要支付的。 ) i5 @1 e* O# d) k- o
所以这个协议中谁提出协商解除的就非常关键，如果公司给你的协议上写的是劳动者提出协商解除，那你就要小心了，这有可能是给你挖的一个坑，这时你就要明确提出来，并要求修改协议。
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5 X+ F6 a$ o# }% }补偿费用的范围
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就是给你这个钱的范围，也就是这个钱包含那些东西，这也很关键，很有可能公司跟你谈的时候谈的只是经济补偿啊，对不对？你也认可给经济补偿这个事，但是最后在协议里写的可不仅仅是经济补偿，可能这一个补偿费用里包含了你在职期间的所有费用。 4 t6 M7 U) F9 W& q' [
那如果这里边除了补偿金之外，你还想要什么加班费啊，社保啊，工伤赔偿啊等等这些问题，如果你没有写清楚，那包干的这些费用就可能抵到你所有的东西，你未来再去仲裁要其他的费用可能就要不来了。 # l, q+ h6 w# m& \3 W" E9 L7 s1 ]
所以这个协议中的每一个字你都要确认清楚，费用包含哪些项，是只写明经济补偿还是一个包干的费用。
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什么时候给钱
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是不是分期给，还是一次性给，还是说需要一些前提。
4 g$ W4 q! o4 }" e# P4 ^比如说你完成相应的工作交接了。
( x2 X% I1 ~( @* Z比如说你必须完成某一个项目了。
a! b* L+ i& T$ }/ m* _比如说你完成公司安排的巴拉巴拉巴拉，其他的要求你完不成，可能这个钱写在协议里你也拿不到。 ( J7 I) u# {# ~$ k8 S
所以这个什么时候给钱，在协议里面一定要写清楚哦。
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协议一定人手一份
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签完了，这个协议一定一人一份儿，你要拿到手里头，建议最好的方式是公司先盖完章，然后拿给你签，你签完字马上把这个拿走，这也是最保险的方式。 6 `- r5 s0 I3 A% N7 y3 U4 G+ f
如果你签完字给他了，这段期间你手里又没有这个协议，而你又没来上班儿，公司很有可能以此为由，认定你旷工，最后把你开掉，一分钱你都拿不到，你知道了吗？ 9 |" {" ~# t2 F8 v) Z2 m. c
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发表于 2024-12-21 15:00:10
