劳动仲裁，和公司协商解除劳动合同，作为劳动者必须知道的4个坑

单身汉

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

劳动仲裁时你和公司协商解除劳动合同，作为劳动者必须知道的4个坑。我们一一道来。
" v# U( m# D1 x# u9 Q5 ]

01
0 R: T2 h- x- j2 ?: @2 `: b7 j解除这个协议的主体是谁
# Z% ?8 ~! t4 Q4 c2 f
解除这个协议的提出主体是谁？你别看这个问题很小，如果上面写的是
1 i  x5 C  B+ m$ r劳动者提出协商解除，原则上公司补偿金给不给你，给你多少钱都是合法的。
如果是双方协商一致，或者是公司提出协商解除，经济补偿是必须要支付的。
所以这个协议中谁提出协商解除的就非常关键，如果公司给你的协议上写的是劳动者提出协商解除，那你就要小心了，这有可能是给你挖的一个坑，这时你就要明确提出来，并要求修改协议。
+ k! {. i. v' k( e' z0 i- k02
补偿费用的范围
- i1 D& i2 a0 D7 _
* _! b% {! i$ F" C* j就是给你这个钱的范围，也就是这个钱包含那些东西，这也很关键，很有可能公司跟你谈的时候谈的只是经济补偿啊，对不对？你也认可给经济补偿这个事，但是最后在协议里写的可不仅仅是经济补偿，可能这一个补偿费用里包含了你在职期间的所有费用。
那如果这里边除了补偿金之外，你还想要什么加班费啊，社保啊，工伤赔偿啊等等这些问题，如果你没有写清楚，那包干的这些费用就可能抵到你所有的东西，你未来再去仲裁要其他的费用可能就要不来了。
所以这个协议中的每一个字你都要确认清楚，费用包含哪些项，是只写明经济补偿还是一个包干的费用。
7 O: k4 l& F% U2 h03
什么时候给钱
9 m, H0 K) y" W$ X2 m
是不是分期给，还是一次性给，还是说需要一些前提。
比如说你完成相应的工作交接了。
' Q6 E+ ]4 @& c2 g8 a" {比如说你必须完成某一个项目了。
比如说你完成公司安排的巴拉巴拉巴拉，其他的要求你完不成，可能这个钱写在协议里你也拿不到。
' n. [- e* k$ H. _) Q) k所以这个什么时候给钱，在协议里面一定要写清楚哦。
04
协议一定人手一份

签完了，这个协议一定一人一份儿，你要拿到手里头，建议最好的方式是公司先盖完章，然后拿给你签，你签完字马上把这个拿走，这也是最保险的方式。
如果你签完字给他了，这段期间你手里又没有这个协议，而你又没来上班儿，公司很有可能以此为由，认定你旷工，最后把你开掉，一分钱你都拿不到，你知道了吗？

$ l) @/ `1 j+ A6 y+ f( A# ~