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你们知道吗，劳动仲裁其实大多数时候是站在劳动者这边的，大约80%的员工都能赢得仲裁。
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8 j* L+ x! K$ d5 i但是，如果你不小心踩进了这五个坑，那结果可能就不太乐观了。 6 J9 T+ M, `) T# \
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第一：关于口头辞退的问题 5 P: i7 \' i# a: X& `1 g, \2 S1 r
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如果公司只是口头通知要辞退你，但你还没拿到正式的解除劳动合同通知书，那要记得公司实际上还没有和你解除劳动关系，这时你就急匆匆地去仲裁，那基本上是要败诉的。
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% B; [0 ~. [/ j- d$ `6 o! o记住，领导的口头通知是不算数的，就算你有录音，如果不是法人或HR说的，那也只能算是个人意见，不能代表公司的决定。
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第二：关于擅自离岗的问题 ; j* Q" n1 N w3 T+ \
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有时候公司可能想逼你走，故意找茬让你生气。很多人一气之下就不去上班了，这可是大忌。 ! `) t5 \! B5 C& F0 J# ^; O
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因为这样，公司可以以旷工为由合法辞退你，这时你去申请劳动仲裁，基本上是得不到支持的。 ! b4 v; o$ U" |; A
' ~% M* ^2 T& m3 H4 F7 `8 m( i第三：关于证明劳动关系的问题 - I v% Y# z: P- A' _
3 y1 B$ \2 l! D2 p$ B- l如果你没有劳动合同，工资是通过私人转账或者现金发放的，社保、公积金也没有缴纳，或者是由其他公司缴纳的，那你就很难证明你和公司之间存在劳动关系。
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' i/ g/ M7 @2 ]/ h' {# u这时候，你需要提供工服、工牌、考勤打卡记录、领导安排工作的聊天记录等证据来证明你和公司的关系。
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第四：关于签署不利材料的问题 * w. U/ M- E9 V
$ z; Y- D2 X" F有时候明明是公司协商解除劳动合同，你却在离职申请书上签字，结果公司一分钱补偿都不用给你。
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" j9 I1 f% ^& l6 Y, O6 z' `, d或者你不同意公司的处罚决定，却在处罚通知书上签字，结果就变成了公司可以合法辞退你的证据。 0 X1 u, `# i r0 i) \% e/ [' C8 a
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作为成年人，签字就意味着认可，所以一定要看清楚文件的条款，别掉进坑里。
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第五：关于仲裁时效的问题
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% M1 t( g5 f/ F) k根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效是从你知道或者应该知道你的权利被侵害之日起计算的。 - a0 I% [' a$ Z! }$ x0 }
7 w# k5 I x. q. H$ y7 X如果超过了这个时限，就算你的证据再充足，也没办法投诉了。
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发表于 2024-12-20 16:29:19
