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“申请劳动仲裁可以主张的8种赔偿及计算方式，给大家参考，强烈建议一定认真看完，让你不吃亏！” % p" w0 ~% h' J! ]% L; z- D
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第一、未签劳动合同双倍工资差额。
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如果公司没跟你签订书面的劳动合同，那么从你入职后的第二个月开始计算，公司需要支付你双倍工资，最长可以要11个月。
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3 b. e1 ?4 l/ Q' W5 I9 I2 J$ y第二、经济补偿金，也就是N , ?8 H! J6 B& c9 b- P0 ?) M1 b
$ u% E+ b# x! d3 l5 J4 D按照你离职前12个月的平均工资✖️你的工作年限，每工作一年支付一个月的工资，不满半年算半个月，超过6个月不满一年的话，按照一个月计算。 $ f4 B8 L) O' j* y- B# @/ X
( s# i7 s' I& w4 d比如你工作了两年零7个月，那就得给你3个月的工资作为经济补偿金。 : v6 ?, A6 I6 G2 O* s5 F: u7 I4 P
6 [* I- l5 u$ Z( k提醒一下：平均工资是包含你的提成、奖金、未休年休假工资等等所有收入的总和而且是税前，不是税后。
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- Q s0 B8 ?- r4 I第三、赔偿金，也就是2N 0 e4 y. r" I/ ?' y% N9 d
- f7 p# o. V) p% v) ^用补偿金✖️2，就是2N。公司违法解除或者违法终止劳动合同的情况下，是可以问公司要2N的。 1 m1 h! j, H6 _) q; U# X
. p" M; B! P! X6 W4 }( N3 R第四、加班费
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) t' x1 |! z- b1 _* L' }用你的工资➗21.75➗8小时=每小时的工资金额 4 [- @& V4 |! d# c
# q" P# n* ]% T2 q1 S加班费的计算方法为： " P) Y& ~8 M; S' r% [
+ J8 V% E& ~, D' N! L% G工作日加班，时长✖️每小时工资金额✖️1.5 / K" j! C7 W; E( P" L& y; [
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周六日加班，时长✖️每小时工资金额✖️2
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法定节假日加班，时长✖️每小时工资金额✖️3
# J5 w, H8 y( L( W! I第五、应休未休年休假工资 . n) g. O: A1 k# @( ~ w! X
5 u* I* e# y% z# I# V8 g工资是平时工资的三倍。公司没有安排你休年假的，都可以要。 0 h; U" U8 K8 }& }; l& |1 b' ^4 C
8 u1 A9 _7 N2 P5 W9 M第六、未缴纳工伤保险的赔偿
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4 o }# a- e) r+ I" B# _/ j! a一旦发生工伤，公司又没缴纳社保，这笔钱是需要由公司按照赔偿标准进行赔偿的。
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第七、未缴纳社保的赔偿
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: n5 G5 L& G6 ^5 S比如说未缴纳养老保险，如果能够补缴的话，先去投诉要求公司补缴，如果不能补缴，导致你不能够领取退休金，或者领取的退休金有差额。从退休之日起，单位就要赔偿你由于未缴纳社保，而导致的不能或者少领取退休金的损失，每个月都要给你发。 5 o, d* a$ Q( ]2 w) ?
: X9 Z) m/ Z9 ~( e2 Q2 G- q( h第八、拖欠劳动报酬赔偿金 # {) t' _5 A6 a, I4 U
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如果你的工资被拖欠了，可以打12333举报投诉。可以要求50%到100%的追加赔偿金。 . o" \0 j% [+ t% Y5 B1 t, o& `
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发表于 2024-12-20 15:29:51
