在公司，员工拒绝996加班，被领导辞退，最终认定公司违法解除！

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

在公司员工拒绝996加班，被公司辞退，最终被认定公司违法解除。

- @0 ~" B$ N4 q4 Z, G2 p
01
8 [$ k8 j1 c# w7 x4 g* {  @+ v典型案例

今天看了一个人社部联合最高院发布的典型案例。
: Q- h# g) x5 d$ w5 s/ w$ E一位科技公司员工因为不服从公司早9点到晚9点，一周干6天这样超时加班的安排，公司以他不服从公司安排为由将他解除，最后被认定违法解除。
1 ], z8 J8 o+ ]! X* D" Q' d你要注意，加班是需要经过劳动者同意的，也就是双方需要协商一致的，除了一些特殊的情况，劳动者不能拒绝外，你可以看下面这些条款：
02
不能拒绝加班的条款
' q1 F( Q$ m  j. W3 ^6 L( L/ J. K7 k: w
  J  |4 T! q. r) Y& a0 }

% R3 U) Y! |7 s& T0 y, M《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》（1995/3/25）第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：
) Q. O4 V) T2 m. v
( 一 ) 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；

( 二 ) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障。影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
/ u6 z; j  g( I
6 y1 J& K1 U; h$ ~& C) d; x: w( 三 ) 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
! L" P( |6 x4 A# ~
( 四 ) 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

但即使在劳动者不能拒绝加班的情况下，用人单位仍需遵守劳动定额标准，不得滥用加班权，并且必须依法支付加班费。
) Y) {3 b" C1 V' E1 Y这是对劳动者权益的重要保障。
- E7 B  o2 D2 c没有在这些条款之内的，强迫996的规定就是无效的啊，你写在合同里，写在制度里也是无效的，你再因为这个点去辞退员工，那更是错上加错，2N赔偿金妥妥的，你知道了吗？

/ O& ?2 ~4 G/ _0 F( N8 D- N关于违法解除，推荐你阅读的文章：
1.劳动争议，老板们，公司违法解除，你以为用工风险很小？
/ f" _/ p6 A5 }# `3 W+ j! r& S2.劳动争议，到底怎么判断公司是否把你违法解除？
3.劳动仲裁，什么是违法解除？怎么拿2N的赔偿金？
4.劳动维权，公司把你违法开除，无故辞退，违法解除，你除了要赔偿金，还可以选择要什么？
5.利好打工人！人社部发文了，要重新修改劳动合同法了！