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公司调岗必须要和你协商一致吗？
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很多劳动者一看到公司调岗就7个不服8个不爽的，有时候我告诉你，打劳动官司打不赢，主要是你对于的自己的预期太高了。 / Q- z0 t) J) }3 t
今天我总结了4种公司可以单方调岗，无需和你协商一致的情况： & n( P7 j3 p* n8 K
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劳动合同有约定
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就是你跟公司在劳动合同里就约定了要调整后的岗位，哎，那上面都写着的这几个岗你都同意，你不去，那就是你的问题。
& E0 n/ d1 G6 I; c" _还有一种情况是什么？
( u: S# E) Z; I, d你写的岗位比较宽泛，比如说操作工，那操作工你原来是在生产车间生产的，现在让你去做包装，各位这是不是操作工，这依然是操作工，这不叫调整，这叫履行劳动合同正常的工作安排。
O. B u. b- [7 s- {) G也叫企业用工自主权。
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* z! T4 L# Z, T/ H+ d3 z客观情况发生重大变化 3 G: S6 @+ V0 `
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什么叫客观情况发生重大变化？ 4 n, q$ y A7 Q+ i% c; l0 u9 I: K
比如说公司的经济效益明显下滑，业务范围重大调整，订单骤减，导致原岗位没有了，那这种调岗的产生原因不是你的问题，是公司的问题。 . j) s1 o* ^) ^$ f) M
所以公司根据生产经营的客观需要，他必须要调，可以，但是调整后的岗位薪资要和原岗位的薪资基本保持一致。 9 S6 c; D/ \) q9 o0 m4 a
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& e6 C5 u' |7 g$ c C4 m# g+ m长期休病假
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' }4 T( |3 Q' N" u5 c& `8 \) s每个人的病假都有个保护期，它叫医疗期，最短3个月，最长24个月。
" V& q8 g( E& u4 K图片
& V- _4 G$ t* j0 ?! V来看上图啊，你的医疗期多久？看这张图自己推算一下。
' T4 l& S# k$ H, G你的医疗期休满了，但是你还是无法从事原岗位工作，这个时候公司有权利对你的岗位进行单方的调整。
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不能胜任工作 & x: w) o! U! ^: l% ?! S
) ^5 q( T; x5 f$ r& [; E: J公司提前告诉你了，你的这个岗位的考核标准，考核标指标，但是你完不成人家的指标，这个时候你因为不能胜任这份工作，公司有权利单方调整你的岗位。
9 h# j+ G0 S% I& Y7 o3 V7 j) e) i后面说的这两个，一个是医疗期满，一个不能胜任工作，因为是跟你有关系，所以这个调岗还可以伴随着降薪。
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发表于 2024-12-17 09:56:36