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如果老板或领导在工作中总骂我，我能不能提被迫辞职？
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: l( X. v- T5 \ p& z你仔细想一想，还真的有可能啊，但是问题是这个骂他一定得有人格性的侮辱。 + n1 ^& X ]" s E; ]# O# u
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首先这个骂的话很难听，并且多次屡次对你进行人身攻击，人格攻击。
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- [: u @3 e1 R- r- L那这个时候你首先这个证据必须留存好，聊天记录也好啊，录音录像也好。 : i7 `! _2 i5 n/ _" k
+ @4 x9 m" f G5 \1 [! @大家也不要倔，有人说了，领导不会让你录呀，我拍不到录像呀，领导也不会和我聊天呀，这不就是要你去收集了吗，别人为什么能收集到了？这种问题不应该是你自己想办法去处理和收集么？ 0 q5 b3 x' ^/ ~* T. a! R
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就算地上掉了100w，也得要你低头去捡吧。 8 d( ]3 I, d& E# Z+ W( h a
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你说公司怎么怎么你了，那举证不就在你了么，你得证明公司像你说的这样对待你了呀，你对法官说那些没用的有用么，法庭是讲证据的地方，谁有证据谁就有理，不是看你弱小，看你可怜就让着你，都是成年人了，要对自己的行为负责的。 $ `$ K+ }2 ^2 u2 r0 O ]& F4 s4 y
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话题又说回来，当他这种骂累积到一定程度的时候，实际上出现什么问题？ 5 ?# K! F2 g) R4 L- E
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作为企业你需要给员工提供一定安稳、稳定、安全、舒适的用工劳动的条件，它的环境这是你企业需要做到的。
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( j- U7 { p/ y% K' e但是如果你天天对员工进行人格性的侮辱，甚至是辱骂，显然你没有给员工提供这样的一个环境。
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* Q U: L: q7 E4 d- T4 r& w% z# K, {- h这叫什么呀？
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$ ^7 Z6 {6 L& t; U无法按照劳动合同提供劳动条件。
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/ s; F: K8 d ]3 R A: \- j当他这个程度达到一定的量的时候，你就可以考虑走被迫辞职，主张经济补偿，你知道了吧？ 5 \3 S; B! X' @, z+ o' w
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发表于 2024-12-17 09:55:34