劳动争议，现在仲裁要加班费，确实很难打，员工举证要求非常重！

骑白马的王子

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同志们啊，现在仲裁要加班费确实很难打啊，员工举证要求非常重，今天我系统的帮你梳理一下主张加班费，你需要从哪几个方面梳理证据。


/ b! K- e/ e( Z& Z加班费怎么拿？我建议从4个方面去搜集相关的证据：

01
1 U5 }8 d9 S" W1 y- q3 u2 p加班的手续

就是加班申请审批的手续，或者公司安排的证据。
# E% t9 ]. B% L9 z# j0 r" o& k你要搞清楚，一旦最后你的加班被认定为自愿加班儿，注意这个自愿可不是你内心的自愿，而是从证据层面儿，你证明不了是公司安排你的，所以呢，最后加班他就支持不了。
所以这两个证据你至少要有一个。
! S* \1 \" C* y- V第一个叫加班申请审批。
/ o, o1 {, h# T' X; n比如说你的加班申请审批表啊，线上的审批记录啊，都可以，包括你的聊天记录啊，证明我跟公司说了要求加班，领导也同意我加班儿。
第二个叫公司安排的证据。
比如说公司发的排班表，排班记录包括工作群的安排记录，包括公司的规章制度，能证明比如我们就是一周一天上12小时，一周上6天，对吧，那这种情况下也可以证明是公司要求和安排的。
02
考勤证明

* t9 t( ^  d. r) u! a" V2 {, }' ?考勤证明的是什么？
3 F9 L$ n! y3 }' s9 r' ^9 A是你有没有加班儿的事实。
6 o+ r! U1 D! Z. O也就是说你不能说我光要求加班了，但你实际上干了几个小时，多加了几个小时，有没有去具体的工作，诶，那这个需要通过考勤的记录去证明你有没有加班事实啊，这个是你要进行举证的。
03
工资是否包含了加班费
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8 o$ q  L6 Y0 S4 ^. u3 L就很多人发现，诶打加班费打不来啊，有考勤记录，有申请表儿，为什么加班费还是打不下来？
/ C( L, P% U9 \+ o- a/ g是因为加班可能存在，但是加班费给没给，那是另一个层面的问题，如果你没有工资条，你不知道你的工资构成。
4 o# C  ~2 r3 G" }  l也就是说你工资当中到底有没有加班费已经支付给你，那你不清楚有没有相关的加班补助已经给你了，或者公司有没有规则说啊，你的提成中绩效中包含了加班费。
+ k1 z4 v  P6 T5 g并且在你的工资条当中有没有体现出来，你不清楚，那这个官司可能加班认定了，但是加班费可能给不了。
04
劳动合同

这个合同你需要注意什么？
其实有两个东西，一个是工时制度，工时制度如果说你是综合工时制或不定时工时制，那加班费很有可能主张不下来。
还有是什么，有没有可能你是包薪制，也就是说公司在合同里已经写清楚了，你就是上6天休1天，那给你的工资当中是包含了对应的加班费。
如果你的合同是这样表述的，那很有可能你的加班费没有办法主张了，你知道了吧？