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因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。 1 U/ ^$ L5 r8 h( N1 S. Z0 H
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记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。
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( K/ N: K+ Q& ~# ^两问是什么 5 e1 U7 D+ g1 u3 H8 N \
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第一个，问清事实。 . w* g0 O q" Z6 S/ e, d" T, j' l
就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。 4 G' @; M5 H# d4 ? ^
比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？ . g7 |$ v% z( G4 K! l1 g4 w! H
第二个，问清工资。
- C/ u, }. }; M$ m就是这个调岗伴随着有没有降薪。 - V4 Y# |% e( I8 s* h8 L
因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。 + }1 @9 ^, M( X3 D- V$ Z
比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
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' J4 i, J3 \& z- @8 A看劳动合同 1 F1 D" O2 v- _1 k& y. R
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你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。 $ m: U+ W0 V- z% `. a7 O
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明确回复 3 Q* }0 x' G" o; k6 s9 C$ t. s
7 R+ }) }) I8 d- T( C3 f& T. Y; {8 t回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。 2 ^" S* \" Q& v9 v7 Z* w1 X
一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。 ; J3 o2 ?0 i. ?( i O6 z; I8 V* q
那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？ 3 T1 @( @1 J# T/ P
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发表于 2024-12-17 09:52:41