星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
江苏某公司跟工会签了集体合同，给全员降薪，但袁某不同意，员工仲裁一审都败诉了。 ! Z( _8 O0 G+ H, m5 l$ R
% k1 c" {1 C Z* [) Q* A+ t
- b: @6 o( M1 M! y- f
公司是怎么合法的完成了集体降薪？ / {4 |, D" _1 t$ q5 M. V
5 ?# _: j2 D& V" F5 F9 x9 V. A; I7 j那为什么员工不同意还败诉了呢？ ' ^ ?# y8 Y$ w
- d# |# ?) m& B" [( O G
咱们一起看看江苏高院刚发布的这个典型的指导案例。
$ r; a$ p$ d$ t* r, t( S
" M% Z x# ]9 K: d- w# J+ a; Q2022年12月，公司因为持续的亏损，召开了职工代表大会，77%的员工同意了降薪方案，具体的方案是月薪15000以下的员工，他是不降薪的，15000~25000之间降20%，25000以上降30%。
2 w8 `0 c/ ?' D) Z+ ~' Z: [ r; F- l+ t$ k
这个方案通过了以后，公司在内部进行了公示，然后呢，公司就和工会签订了集体的工资合同，并且是经过了江北新区劳动行政管理部门的审核通过。
" `' r5 |- M% U; v" s; @ J4 y: P K: x, y" v0 T7 p. ?
但是呢，也有一部分员工他是不同意降薪的，其中就包括袁某，他在23年2月就以公司克扣工资为由，提出被迫解除劳动合同，要求支付工资差额以及补偿金。 & ?! u# g, S/ n/ H4 W3 [
& w5 V% F* }! x% _! V7 t
仲裁法院均予以驳回，理由就是公司因为经营亏损，经过与员工平等协商，依法与工会组织签订公司集体合同，是具有法律约束力的，员工必须遵守。 6 e3 W$ w/ O) T; d: U# J
, N+ k$ c1 W5 I6 t# {* ]. o- ~
也就是说，只要这个集体合同经过了合法的程序，不管员工个人同意与否，公司还是可以降薪的。 # U% ^* }- s) m8 J" n3 p/ Q
. |+ b' Z' ]! Z! D
那专家点评也指出，法院认定集体合同的效力是支持劳动者集体主流意愿的。
5 s1 F8 T4 a; \. R3 f: Z- z4 m) `3 s: z7 `4 T- ^8 Q5 U/ S4 r
注意，这里强调的是支持劳动者集体的主流意愿，也就是说大家都同意，你不同意也没有用，这样不仅维护了公司的稳岗安排，也是有利于劳动关系和谐稳定发展的。
% ~& L1 g# N) G" n9 e. H) O2 L5 c! W6 N0 Y/ v
所以说，当你想提被迫解除劳动合同的时候，一定要看看公司是否经过这样集体协商降薪的程序，如果经过了，那你再想提被迫解除，想拿补偿金，风险就会很大了。 a$ q7 L H- [
4 ^$ A+ ^* j6 e* `3 U" ^: y8 L可能有朋友也会说了，那我怎么判断公司是否经过合法的程序呢？ - v4 f9 X5 X; _, ?' z8 l3 W. L, T
0 U, H) l* {7 i! R" a# D) R9 ?
简单来说，内部你们要通过职工代表大会，职工大会去协商通过降金方案，外部要与工会签订这个集体合同。 - B* N% R: O. s0 |- f ?! o
5 m/ n8 m r$ F3 K这个集体合同呢，要交由当地的劳动行政部门审核通过，那你们的集体合同就生效了，你明白了吗？
" h+ e% q: g9 B
3 G4 o. ]9 H" W6 f( G | 
发表于 2024-12-17 09:51:59