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请了3天假，领导没回复，然后你就休息了，公司按照旷工把你辞退，可不可以仲裁违法解除？ ' S! i( F" t; T( u: |9 m
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遇到这种问题我们第一时间应该考虑的是什么？
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请假证据是什么？
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你口头跟领导说了，领导我要请两天假啊，谁证明你请过假？
: c5 H8 h: Z" A6 M你是在聊天软件上请的？ ; [7 D0 f7 _8 C6 v
还是在OA系统请的？
* f* J L Q% y0 j- f8 K4 P还是提交的纸面的请假申请？ & o3 @5 e$ p8 `- c, S/ F
我们先说请没请过假，这个事情得有证据吧。 + x. @6 v( b2 X7 q
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请的什么假？ * a$ O" [" h; Y, j+ j# {! N' Z# A
+ O; b, X& o* H9 q请事假公司有权利不批吗？可以不批吗？可以。
! g( h( D. B/ b( @ w v, p0 \) |! |但是如果你能拿出一些证据证明你这个事假很紧迫，你必须要请。
. l6 Z! t" ^, i比如说家里孩子生病了，住院了，家里老人做手术，那你必须要照看呀，要照顾啊，那这种事假怎么样？有一定紧迫性、必要性，那他不批你只要能拿出来相关的证据证明，你看我确实给你申请了，而且这些客观的情况我也拿出证据告诉你了，你还不批，那就是公司的问题。
( ^( \' ~5 t `% I: L还比如说你请的是病假，那病假有没有病不是公司说的算，是要看你从哪个医院开来的哪个请假条。 % E/ }. }0 e L& Y* l: m/ b' _
那个请假条如果是真实有效的，你给的病是没有问题的，就是有病，就是要休息，需要治疗，你把假条交上去，领导说不行，你忍两天，下个月再休，那是能忍的事儿吗？那现在就是有没有病的问题呀，我得治啊。 9 u! O' |- ~/ y$ M
所以病假你只要交了手续，交了请假的申请，你的病假条、病假单、挂号条啊，那些东西都齐，也给公司提交了，他不批你也能休。 4 Y& ?0 k; L+ j3 O' i
所以在先判断什么假的情况下，有没有紧迫性的情况下，你提交的证据齐不齐的情况下，我们再判断下一个维度，如果前面的东西都没有，领导也没有批，你不来，那就是旷工。 $ F4 [) |3 S# l2 N# f
你跟领导说我请两天年假，领导说不批啊，你就休息了，你说谁的问题？那肯定是你个人的问题啊，旷工把你辞退有问题吗？没问题啊。
6 o' W F/ O j你请了一个星期病假，手续都齐，他不批你也能歇，按旷工解除，那就是违法解除，你知道了吗？ 0 |) m B3 T: q7 O$ l& \5 T; ]
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发表于 2024-12-17 09:50:55