劳动仲裁，请了3天假，领导没回复你就休息了，公司按照旷工把你辞退可不可以？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

请了3天假，领导没回复，然后你就休息了，公司按照旷工把你辞退，可不可以仲裁违法解除？
+ Q. U' l, }% Y  {

  B! W1 ^7 V) |8 y遇到这种问题我们第一时间应该考虑的是什么？
6 T5 O) a2 T# X6 }7 V1 l
01
请假证据是什么？
0 q! w+ k' U' f0 L  o8 K- k/ R
你口头跟领导说了，领导我要请两天假啊，谁证明你请过假？
, X9 D# B/ e$ O2 u( B你是在聊天软件上请的？
还是在OA系统请的？
还是提交的纸面的请假申请？
7 L% c* m, {6 M$ [, A8 z我们先说请没请过假，这个事情得有证据吧。
02
' s9 R1 u: j" Y& |6 m) @; ]+ g请的什么假？

$ j5 Q6 P8 Q+ M( |. C2 H$ n" F; P请事假公司有权利不批吗？可以不批吗？可以。
但是如果你能拿出一些证据证明你这个事假很紧迫，你必须要请。
4 s" C! F  |' H6 t; Q比如说家里孩子生病了，住院了，家里老人做手术，那你必须要照看呀，要照顾啊，那这种事假怎么样？有一定紧迫性、必要性，那他不批你只要能拿出来相关的证据证明，你看我确实给你申请了，而且这些客观的情况我也拿出证据告诉你了，你还不批，那就是公司的问题。
还比如说你请的是病假，那病假有没有病不是公司说的算，是要看你从哪个医院开来的哪个请假条。
那个请假条如果是真实有效的，你给的病是没有问题的，就是有病，就是要休息，需要治疗，你把假条交上去，领导说不行，你忍两天，下个月再休，那是能忍的事儿吗？那现在就是有没有病的问题呀，我得治啊。
- q+ P: Y, G' A* H4 D2 l) j: v2 }所以病假你只要交了手续，交了请假的申请，你的病假条、病假单、挂号条啊，那些东西都齐，也给公司提交了，他不批你也能休。
7 [, W, m$ V9 ]' O所以在先判断什么假的情况下，有没有紧迫性的情况下，你提交的证据齐不齐的情况下，我们再判断下一个维度，如果前面的东西都没有，领导也没有批，你不来，那就是旷工。
* R' k! L% g7 ?% h你跟领导说我请两天年假，领导说不批啊，你就休息了，你说谁的问题？那肯定是你个人的问题啊，旷工把你辞退有问题吗？没问题啊。
你请了一个星期病假，手续都齐，他不批你也能歇，按旷工解除，那就是违法解除，你知道了吗？
/ A5 E1 p6 A' O: N) I8 Z
7 u: H5 T: g: K' ~' R6 r: K