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员工因为严重违规被公司开除，这种官司怎么打？我跟你说5个点，纯干货，如果你是个聪明的老板，也要好好看看哦。
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有没有违规事实的证据
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你说他殴打同事，辱骂领导，调戏女同事，有录音录像吗？有员工自认事实的证据吗？你说他旷工，有考勤记录吗？
v/ {: a( o2 ], W- Z! t! s这些证据都没有，怎么证明有违规事实？ $ i* a2 b3 t$ r# {$ T* p) D
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解除通知是否送达
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解除通知是否送达给员工了？解除理由是不是明确？你都没给人发解除通知，怎么就把它开掉了呢？你的解除通知当中有具体的解除理由吗？ ( C% m$ E9 M% f/ L$ a# k9 J( s4 x
如果没有具体的解除理由，那这个显然是无故辞退，那一定是违法解除。
& m# X- P' G' n" P如果有理由，你写的那个理由和后边你说的违规的行为不对应，也是违法解除。
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/ Z5 q& _$ S0 b8 R, \. U2 C规章制度是否制定了民主程序
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: M0 x5 y7 W5 T! ^8 f你按照违反企业规章把人家开除了，那你当时依据的那个规章制度。 ' t. m- G: M0 |5 A! q, z9 a
有没有在制定的时候经过民主程序讨论，开全员大会，职代会、工会，如果这些没有，制度本身是无效的。 ! Y$ R9 t$ e0 a- |! }' r1 P
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$ ? m, J9 q: V2 X) Y8 T$ R规章制度是否有效告知劳动者 3 G' D0 n$ y' t5 D0 L0 @! \2 g( R
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另外一个层面就是什么，规章制度是不是有效地告知给劳动者了？ 3 T* @+ j; P X8 C0 }" n
你光制定出来制度，你根本就没有告诉给劳动者，或者你告诉了，你手里没有证据证明告诉他了，那这个制度怎么对他有效呢？ . d$ p+ X! R2 x" W( V
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制度是否滞后推出 2 a; [. T, L0 P7 z$ n3 E
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制度是否是在行为发生之前做出的，很多单位有规章制度。 ' h" k) c. M7 @& T# }% [0 D
这个员工5月份出现了违规行为，你单位8月份才制定规章制度，按照那个规章制度，你对员工进行处理，显然这种处理是无效的，马后炮的事情一定是违法解除，你知道了吗？ ; L: l) w# i) S. k" r% K8 C
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发表于 2024-12-17 09:49:21