劳动仲裁，员工因严重违规，被公司开除，打官司可从这5个点着手！

骑白马的王子

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员工因为严重违规被公司开除，这种官司怎么打？我跟你说5个点，纯干货，如果你是个聪明的老板，也要好好看看哦。


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2 g2 @' b% n0 e; p2 [( F有没有违规事实的证据
& [' K- J4 s( ^' c
" W2 c- D# Y* A1 A! n) d4 f+ ]+ t你说他殴打同事，辱骂领导，调戏女同事，有录音录像吗？有员工自认事实的证据吗？你说他旷工，有考勤记录吗？
这些证据都没有，怎么证明有违规事实？
- k, v( l" i$ R. H8 V% U02
6 r& ?9 p) H1 {( N  z* y解除通知是否送达
6 h( u1 ~9 J; I( Q- p
: i5 j% d8 w$ e" {4 J! p) A3 t解除通知是否送达给员工了？解除理由是不是明确？你都没给人发解除通知，怎么就把它开掉了呢？你的解除通知当中有具体的解除理由吗？
如果没有具体的解除理由，那这个显然是无故辞退，那一定是违法解除。
2 N6 L; j: X) m3 @如果有理由，你写的那个理由和后边你说的违规的行为不对应，也是违法解除。
! A6 A- q# _7 I* [4 N" M0 C/ g5 S03
, o3 l  l6 w0 d' V. N+ o; `% i9 i7 E规章制度是否制定了民主程序

2 B5 h/ g; a) E0 [你按照违反企业规章把人家开除了，那你当时依据的那个规章制度。
有没有在制定的时候经过民主程序讨论，开全员大会，职代会、工会，如果这些没有，制度本身是无效的。
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( Z% y$ k4 U0 U$ Z  @规章制度是否有效告知劳动者
/ d& V- O# ?" }# }) q0 g! O* f
1 }: T5 [' K- N; B$ u另外一个层面就是什么，规章制度是不是有效地告知给劳动者了？
! N5 E5 f, I7 q4 v你光制定出来制度，你根本就没有告诉给劳动者，或者你告诉了，你手里没有证据证明告诉他了，那这个制度怎么对他有效呢？
9 l1 @, [5 S" v+ R9 v  t05
# |# @/ J# l# y% z! a" _制度是否滞后推出

: ?+ w  I$ Q* b% \制度是否是在行为发生之前做出的，很多单位有规章制度。
$ Q& R/ p( ^0 x( B8 a这个员工5月份出现了违规行为，你单位8月份才制定规章制度，按照那个规章制度，你对员工进行处理，显然这种处理是无效的，马后炮的事情一定是违法解除，你知道了吗？
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