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裁员的新套路来了啊，下套违规，我说两个啊，大家注意避坑，如果感觉有用，一定记得点赞，加关注。
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声东击西，一箭双雕
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8 g) v- m$ M# M7 U# E尤其你是部门的主管或团队的负责人，让你调查一下你所在部门或团队的一些违规违纪的员工。 ( P9 ^$ Z/ q# _, I! _, H a) f& C$ v& S
然后你叭叭一通查揪出来五个给开了，你心里还美呢，你看我这心狠手辣劲儿的，老板肯定以后得器重我。 ; U4 o# _0 s* V2 M* |
谁知道没过两天，你收到了一份儿解除通知书，理由是您对下属管理不当，严重失职，给公司造成重大损害的，辞退。 3 [2 l4 G) ~0 W* C/ F9 e8 |
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笑里藏刀式
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一般是发生在考勤管理不严的公司。 9 W, k n2 a& T# p- Y- C
比如你请事假，请年假这类假期，习惯性的和你公司的主管和领导口头打招呼，你的领导口头告诉你，行了，你去歇吧。 5 g% @0 q; x! ]7 N2 P, H
结果你就不来了，然后在你请假期间就收到了公司的解除通知书，理由是连续旷工3天，严重违规解除劳动关系。
" E- m: }" |) F( h$ i6 X这就是典型的被旷工情况。
" C( W/ ~$ _5 A+ X% y所以在任何假期请假的时候一定留存证据啊。
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发表于 2024-12-17 09:48:09