劳动争议，你以为员工违规违纪了，就一定能开除吗？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

法律不保护在权利上睡觉的人，这句话不仅对劳动者有用，对企业也有用。

: i! ~7 i. F$ ?7 Q; k01
! L! F, _& j- J, W5 ]* |& b你以为员工违规违纪的就一定能开除吗？

( J# L# y4 N1 ^& p2 ]& m就在前不久发布了一个典型案例，再次明确了这个观点啊，因为一个员工2019年没有及时的上交销售回款，公司在22年的时候就以严重违规，把这员工开掉了。
法院在判决中阐述了一个底层的逻辑规则，在没有特殊规定的情况下，就劳动法没有特殊规定的情况下，应该适用民法典关于行使解除权一年时限的限制，也就是说员工违规了，你一年内你不解除不好意思，解除不了了。
02
6 _+ G0 e! O: @  S! p/ ^诉讼时效的概念
" w+ I5 X7 ~* h$ T3 E" |# p8 F8 X
+ r& I! v4 @( s! [+ r  |- C诉讼时效是法律为督促权利人及时行使权利而设定的一种时间限制。
当权利受到侵害时，权利人必须在法定的期限内提起诉讼，否则将丧失胜诉权。
诉讼时效制度旨在维护法律关系的稳定性，避免因权利主张长期拖延导致证据灭失、事实难以查清等问题。
03
诉讼时效的期限

0 G. ]. c3 r5 s/ x9 W不同类型的民事权利，其诉讼时效期限可能不同。
1 o: \0 ~0 G% b: G; A4 r3 |, c在中国，根据《民法典》的规定，一般民事权利的诉讼时效期间为3年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
对于一些特殊的民事权利，如请求支付租金、借款等债权请求权，诉讼时效期间为1年。
此外，还有20年的最长诉讼时效，自权利受到侵害之日起算。
+ F4 w( L2 h4 A8 Q# X04
" u7 d7 I5 H( M: p" s超出诉讼时效的后果
* u5 f2 k  W' ^; S; H8 T8 L
6 s1 Y1 P/ k9 M: x0 Y& ]一旦权利人的诉讼请求超出诉讼时效，其法律后果主要有以下几点：
! y# Q, Z; B; A: v& v丧失胜诉权：法院可以以超出诉讼时效为由，驳回权利人的诉讼请求，即使权利人的主张在事实上是正确的，也无法获得法院的支持。
! H2 d7 c9 f1 T实体权利不消灭：虽然权利人丧失了胜诉权，但其实体权利（即实际享有的权利）并不因此消灭。如果义务人自愿履行义务，法律并不禁止。
. a( @% K1 D4 F5 \! A, m时效抗辩权：义务人有权在诉讼中提出时效抗辩，主张权利人的请求已超过诉讼时效。若义务人未提出时效抗辩，法院一般不主动适用诉讼时效。
诉讼时效的中止、中断与延长：在某些特定情况下，诉讼时效可以中止、中断或延长，从而避免权利人因不可抗力、权利主张行为或其他法定事由而丧失胜诉权。
例如，权利人在诉讼时效期间内向义务人提出履行请求，或者义务人同意履行义务，可以导致诉讼时效中断，重新计算诉讼时效期间。
05
  k8 P5 {+ u2 c/ v$ y9 A3 z3 s7 b特殊规定
" [% G$ t* C2 Q0 [
3 L$ A; H+ r- `# y这个问题在各地方有些特殊的规定可能低于一年，比如说像天津，对吧，那天津的规定就是员工出现违规违纪，6个月内你不进行处罚，超过这时间不好意思，违法解除赔偿金到账，你知道了吧？
. `# {! x) f  A* n