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公司以你严重违规把你给辞退了，你开庭的时候说公司解除违法，公司违法解除你要给我2N的赔偿金。
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我告诉你，你要这么讲，那就大错特错啦。 4 P0 @1 i1 Q7 Y8 X$ m
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, x: `) T+ G5 F) x1 Y0 I H开庭的时候应该怎么说？ " e, P4 t6 @9 T4 u
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来三步走，教你拿捏对方。 & f1 _! S) Q+ w. |/ z* H- ]
第一步，你要说公司解除我没有证据支持，你说我严重违规了，你要就我违规事实承担举证责任。
3 f, M3 x, |( E并且按照劳动合同法第39条的规定，只有严重违规才能够解除劳动关系，公司应就其违规实施的严重性承担举证责任。
$ a! `% M: F7 ^: |2 n) @. C第二个，公司解除没有依据，公司解除劳动关系的理由是严重违规，而我自始没有看到过公司的任何规章制度，公司应就其规章制度的民主程序和公示告知程序承担举证责任。 - v3 H4 i: H; x! ?" F+ d
第三个，公司解除我程序违法，那这种情况下一般在哪出现，就是你公司有什么呀，工会的情况下，而公司解除之前应该通知工会，而公司没有通知工会。
7 N, f, @1 T @# Q' w9 l即便前两个解除证据、解除依据没有问题的情况下，公司没有通知工会，属于解除程序违法，应当承担2N赔偿金，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 09:46:12