公司现在让你签未位淘汰的军令状，这个时候要不要签？

骑白马的王子

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公司现在让你签末位淘汰的军令状，包括劳动合同，这个时候要不要签？
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+ [. y& V& G/ U' c% Z7 i军令状为什么要签？

4 R+ }5 J1 @9 }# n+ Q首先，你要知道公司如果对你进行考核，让你签署军令状，比如说每月完成10万业绩，或者是对你有一定的考核标准，你注意，你不签这个东西，人家也可以想尽一切办法告知你。
5 {) K8 t4 I6 t$ H5 ?* K% X. E7 ]比如说给你发通知，发到工作群，发在OA系统里，或者给你进行培训，你不是说你签字的东西才能对你有效，人家不需要你签字，直接发通知告知你，也能对你产生效力，也能拿这个东西对你进行考核。
所以这个时候你如果对抗只能产生一个坏处，就是未来针对你，你想吧，那小鞋一定可以给你穿上的。
4 g' _! I- l$ ?2 Y5 Z! _7 g; J第二个层面很关键就来了，你签了这样末位淘汰的军令状，你2个月考核业绩不达标，3个月一考核不达标，视为自动离职，视为解除劳动关系。
各位你要知道咱们现在聊的是劳动法，它不是普普通通的民事合作关系，经营关系，不是民事法律关系。
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( `% W, F5 V6 S) \) L, R4 Y9 O劳动法的特点是什么？
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' m/ X/ L6 E' t$ n很多规定是劳动合同法里强制性的，它不允许双方私自去订立，非常简单一个道理，你签了这样的军令状，你两个月、三个月考核不合格，这个在劳动合同法里的规定是什么？
  ~! F( C" _; P( {7 ^9 P' l劳动合同法第40条，员工不能胜任工作的解除流程和程序，那在劳动合同法里的规定是啥？你即便考核不合格，也必须经过培训或者是调岗，然后再考核才能够解除。
1 \$ `1 X+ O$ t- b显然你签了这样一个东西，对于双方在解除这个问题上是无效的。
8 l. M5 g- W1 S* s/ B- \1 {2 l所以你不签就会面临穿小鞋，你签了他最后也解除不了你。
7 d- y& c. O3 a0 i如果他执意的按照你们俩的协议，按照你们的军令状把你开掉，那不显然给你白送2N赔偿金吗？为什么不要呢？你知道了吧？

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