劳动争议，打劳动官司的时候，什么时候应该少要？什么时候应该多要？

骑白马的王子

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各位你们打劳动官司的时候啊，什么时候应该少要，什么时候应该多要，你是不是搞不清楚？
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9 e+ J# e, y2 B3 }0 t" E9 k" g8 v2 `今天我来给你们分析分析。
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5 [0 s# o0 u# M什么时候应该少要？

8 ^, t+ l! V* G. `就是你主张这个金额啊，确实比较少，少到什么程度？
每一个单项的金额低于当地最低工资标准12个月金额。
什么意思？
) R# x' n9 y# _% n我举个例子啊，比如说你要这个经济补偿金，然后呢，经济补偿金你们当地最低工资标准，举个例子，比如说2000块钱吧，2000×12是多少，是24000。
5 [. k# q+ c- Y# k+ n就是说如果你要经济补偿金恰好在24000左右，那就尽可能不要超过24000。
$ a1 l6 C8 `) s4 d. j, v因为一旦你主张的经济补偿金不超过这个12个月的最低工资的时候，这个仲裁的裁决书就能给你出一裁终局，我们叫终局裁决。
& K. h) k2 A1 y也就是说这个裁决出完以后，公司再想去打一审，打二审就打不了了，他没有权利，他只能在这个阶段就已经结束了，明白吗？
0 \, @" A! h8 K, H2 K你就可以在仲裁拿到裁决书以后，他一生效，你就可以直接申请强制执行了，就是不要让你的金额超过最低工资标准的十二个月金额。
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哪些单项可以主张终局裁决
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7 W9 q, E* v6 u/ X9 C7 f2022年2月28日发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》，在“终局裁决”给出了一些更为明确的解释。

7 B3 J# |; W2 o" `  O) r' b《意见》明确仲裁裁决涉及下列事项，对单项裁决金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，劳动人事争议仲裁委员会应当适用终局裁决：

（一）劳动者在法定标准工作时间内提供正常劳动的工资；

/ V( e6 \" S. c/ T- g" B（二）停工留薪期工资或者病假工资；

# L4 l+ W" \6 S! b8 o% R3 M（三）用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的一个月工资；

* f+ V/ M( m+ ]+ I0 k（四）工伤医疗费；
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（五）竞业限制的经济补偿；

（六）解除或者终止劳动合同的经济补偿；
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' Z! w# g$ |. ~/ I7 f$ |3 f- p（七）《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的第二倍工资；
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（八）违法约定试用期的赔偿金；
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! Q, n# ]1 O8 |7 X7 R（九）违法解除或者终止劳动合同的赔偿金；
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（十）其他劳动报酬、经济补偿或者赔偿金。
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什么时候应该多要？
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! y9 R% W* Q' C, E0 U- N- m6 ~+ K那这个时候首先你要排除掉你这个案子肯定不能一裁终局了，然后在你打官司的情况下，我们尽可能把你的事项和金额多写一点儿。
为什么要多写？
要保证你的案子不能100%的胜诉，为什么？
$ a9 b8 |( z& n* X' c第一个，有可能公司尤其是你们公司在外地，你实际工作在本地，那公司有可能他在拿到裁决书以后，发现自己不服，他可能会把你的管辖权，就是你的法院给你转移到外地的法院，那这个时候你就丧失了在本地打官司的权利。
" J* a4 I' u0 Q% @2 {& V6 m" C所以你尽可能把你的金额多要一点儿，保证你的案子不能100%胜诉，然后你就有权利去抢这个管辖权，明白吗？
: x9 O4 C7 h* l& {8 i! H1 I' O第二个，如果你没有全部被支持的话，你也有权利再次提起诉讼，不至于在未来的时候，当一个被告去应诉，那双方互为原被告的情况下，这个案子到底是多判还是少判，他就都有可能发生，明白吗？

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