劳动争议，下班以后员工受伤了，甚至挂了，应不应该认定为工伤？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

下班以后员工受伤了，甚至挂了，应不应该认定工伤？


你是不是也有这种疑惑，来，这篇文章把非工作时间的工伤问题跟你聊清楚，如果感觉有用记得一定点赞。
; f7 F6 g: z9 ^  s# x1 R5 Z
我们知道正常工作时间，因为三工问题，工作时间，工作地点因为工作原因受伤，那肯定是工伤。
& F$ i9 f' H+ L+ H
' H/ h9 P% ~; }, X那出了工作时间，也就是非工作时间，比如上下班途中，那这种情况下受伤了，可不可以认定工伤？
& q. R, k. [6 H9 j0 h1 C
9 ]! m+ u$ f# U6 J有人说得认定，但我告诉你，你肤浅了啊。
/ q; C+ ~" y: D' m: I
01
) J  R8 O5 ^9 W什么情况会认定为工伤？

2 l, c2 g: f9 z3 }注意上下班途中如果认定工伤，需要做缩小解释。
什么叫缩小解释？
你看一下啊，工伤保险条例第十四条，对于上下班途中认定工伤，它有一个前提，必须是交通事故，不是说你玩个手机变道bang摔骨折了，那个不是工伤，那是你自找的，他一定是交通事故。
6 }5 S* v4 _% o" h( b7 W并且这个交通事故一定是非本人承担主要责任的交通事故。
最后交通大队要认定，认定书上写着你是主责，不好意思，那不是工伤，你不是主责，哪怕是对等责任，这都可以，对方是主责，那更没有问题。
所以一定是交通事故，并且是非本人主责。
! {( U  V  \2 n9 h* A7 \02
! q* O5 D6 Y$ n% O: g* X9 E; f合理时间和合理路线上下班
3 P, q7 n) k! T8 K
另外上下班途中，你还要去看你这个途中是不是在合理的时间，合理的路线。
比如说人家还没下班儿呢，你自己就走了，那可不属于正常合理的上下班时间。
+ J5 A7 v0 i" T2 y" o" q, O: f比如说你下班以后，你并没有去到一些正常的我们跟工作生活相关的地方，比如你买菜去啊，接孩去啊，去父母的地方，这都可以，回自己家，这都可以。
( P! R$ L9 \$ S8 ?# C结果你去外边嗨去了，哎，去外边聚会去了，几个狐朋狗友外边聚餐去了，这个都有可能不属于合理时间，合理路线的问题，那都有可能，即便出了交通事故都不认定工伤。
所以你要理解非工作时间出现的工伤问题，一定要做缩小解释，而不是受伤了，它就是工伤，你知道了吗？

' ^1 S, l. E; i) o