劳动争议，公司通知你下个月降职，降薪2000块钱，能不能提被迫辞职拿补偿？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

公司通知你下个月降职，同时降薪2000块钱，能不能提被迫辞职拿补偿？

( U0 W/ j1 a5 m- [% f, n" |+ J( j
遗憾的告诉你不能，那怎么办？一个字等，让子弹飞一会儿啊。
2 B3 w9 k+ E& N
6 z$ J, Y; e1 B8 s$ U( S  z( V! Q有人说了，劳动合同法38条说了，公司出现违法行为，我可以提被迫辞职，你要注意这个违法行为的前提是什么啊，已经出现并且持续到你提被迫辞职的时候，违法行为不能没有。
) E* o* o2 f( j' j( a
9 n' ?" i& v; E我举个例子，就好像说我现在找你说我下个月找你要100万，找你借100万块钱啊，你现在能不能找我要利息，你现在能不能让我还款？当然不行了，还没有发生的事情。
( V! ^; R$ v* P( \4 `+ h
& L3 h' f8 }+ I所以你现在要做的什么是取证，想办法证明双方存在劳动关系，证明你们的工资转账的情况，银行流水，包括你的工资构成，有必要的话，可以把劳动合同想办法要来，包括你的考核标准，业绩标准等等，等他真降的时候再考虑走被迫辞职啊，你知道了吧。

* l" |3 K, v8 j3 c) g" b1 X. L01
附：《劳动合同法》第三十八条
9 R  a& I; y5 {! w; V/ l, `
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
9 N; t; }5 X9 m0 Q
. c; B* r6 B8 H2 j9 C（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
/ u8 h. D' J7 h
' w1 X4 j1 F; K' c（二）未及时足额支付劳动报酬的；

8 u. N$ l  [+ L' @. j（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6 s' k' |  b- `0 ~: Z4 D4 i7 |（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
% R* t$ f2 |8 C9 \' ~. _
* a5 w) ?8 m6 z5 H用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

+ S: a9 d+ t) D