劳动争议，公司通知你下个月降职，降薪2000块钱，能不能提被迫辞职拿补偿？

骑白马的王子

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公司通知你下个月降职，同时降薪2000块钱，能不能提被迫辞职拿补偿？
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遗憾的告诉你不能，那怎么办？一个字等，让子弹飞一会儿啊。

有人说了，劳动合同法38条说了，公司出现违法行为，我可以提被迫辞职，你要注意这个违法行为的前提是什么啊，已经出现并且持续到你提被迫辞职的时候，违法行为不能没有。

. f7 s, ~* p# J& x# A+ z& `; X9 d% M我举个例子，就好像说我现在找你说我下个月找你要100万，找你借100万块钱啊，你现在能不能找我要利息，你现在能不能让我还款？当然不行了，还没有发生的事情。

. V: P( V/ |; U" |$ `" ?8 H所以你现在要做的什么是取证，想办法证明双方存在劳动关系，证明你们的工资转账的情况，银行流水，包括你的工资构成，有必要的话，可以把劳动合同想办法要来，包括你的考核标准，业绩标准等等，等他真降的时候再考虑走被迫辞职啊，你知道了吧。
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附：《劳动合同法》第三十八条

2 ]; Y$ Q  i" f+ D! g) W+ {《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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（二）未及时足额支付劳动报酬的；
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! n$ z& A) E) [# a5 ~/ d; j（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

$ D: v% r  ]! @; f' d) K/ V（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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5 Z" F9 A! C- l$ S: J（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3 @& p# p. K: `: W用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
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