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因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。 . f' L% m! e5 _$ x) }7 r4 _' a
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记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。 * Z! Y# w0 Y& H8 |9 o# ~* S
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两问是什么 2 m o/ t) }" j9 H# m: T
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第一个，问清事实。
/ i, y/ D. t1 S* W; B8 c- p' u: N就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。
9 ~$ e- k; e. h5 p& U" @: ]% V1 I比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
* p' d( y5 Y9 c, [0 _! k9 f, d8 U2 s: ?* E第二个，问清工资。
8 T' F7 i* k* C8 V就是这个调岗伴随着有没有降薪。
/ G5 {. _2 l8 E) D' h" }因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。 7 r( p: K p, A
比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
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看劳动合同
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你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。 # u' }5 @! ?- V1 I1 g0 @
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' t( i3 j3 [' }6 J' q# i明确回复 8 f* s( W; c' ~3 Z
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回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。 - |/ Y6 w: x& B9 m" b5 c/ a
一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。 . p8 E: F4 p9 k9 i& r' `
那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 09:06:14