星级打分
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各位和公司有矛盾，硬杠往往没有好结果。
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有争议不要硬杠 : {1 m: s6 B% _2 ^. `
+ r# t! `7 ?7 ]1 Q今天有个粉丝后台留言，公司给他评级为D级，最后公司对他进行相应的培训，也就PIP，通常被称为“绩效改进计划”或“绩效提升培训”。
3 D+ O# b8 c2 r- J3 D2 S, Z而且培训是有要求的，培训怎么样，5天时间。
# v( s+ I1 r; Q/ g5 l: s* ]结果这位员工他不去，为啥不去呢？他看了一下公司的培训目录是吧，这项，这项，这项和我现在的工作没有关系，我凭什么要参加培训？ , {4 x0 `: Y0 y9 N/ W! u8 S
还有一个问题，他认为自己的评级有问题，也就是对评级有争议，你凭什么给我D评级，我的工作很好，我很努力，我很积极，结果他就没有参加培训。 4 C2 `6 D/ h$ X- ^& N' M
公司最后以他不服从公司安排把它给开掉了。 5 d4 J. p9 g" i+ _
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明白法律的底线，避免吃亏
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如果这个员工当时提前咨询过律师，我相信律师给他的建议一定不是硬杠。 6 c2 m# j/ R& S) H; b1 X, e
你注意为什么不是硬杠，只要你去参加了这次培训，比如说参加完培训再考核，还是不合格，还是不达到公司要求，公司把你辞退，可能他觉得没有钱。
3 o, Q) t6 k4 X& L) m但是我告诉你，恰恰不是没有钱，必须有钱，而且这个官司是稳赢的。
' S, G" V7 [" z$ h1 l1 P因为不能胜任工作，经过培训以后再次考核还是不能胜任工作的，把你开掉，法律支持你拿到经济补偿，这个钱是稳稳的能进到口袋里的。
# O% P9 i4 ^% H/ f- Z但是因为你不配合他完成这个培训的任务，这叫不服从公司的安排，把你辞退，这是严重违规辞退，一分补偿和赔偿都没有。
8 h; \* M- c8 ~5 [所以当你对于劳动争议的处理存在盲区的时候，一定先知道法律的底线在哪儿，再进行对抗，否则吃亏的就是大家自己了。 ) @! w" t8 i( Z( r# H% p5 f/ n
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发表于 2024-12-17 09:00:22