劳动仲裁，提劳动仲裁的具体流程是什么？一篇文章给你说明白

骑白马的王子

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很多粉丝还不知道提劳动仲裁整个流程是什么样的，今天给大家说一下，各位按照以下步骤来操作即可。
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搞定立案程序
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( U$ I( r& O* B  t3 ?% r8 ~1、准备3份仲裁申请书，可以到当地劳动仲裁委员会的立案窗口去拿纸质版本的，具体书写的要求按照经的模板来。
( {, h8 q4 c9 ?# z; i2、准备一份劳动者个人身份证正反面的复印件。
" ?3 b7 X4 j  V: j3、准备一份用人单位的企业信息，可以在当地的工商管理局去调取，也可以在国家企业信用信息公示系统上去查询。
+ C. s. ]* @( d/ @- o9 b4、准备三份证据目录。
5、准备三套证据的复印件。
  e; U' z. c+ {7 h6 Q" ~/ e, z以上这些材料准备好，直接提交给仲裁委的立案窗口人员，如果你愿意接受调解的话，窗口工作人员会让你签一个意向书，不愿意接受调解的话，一般5个工作日会做出是否立案的决定。
6 [% z6 M; U& b# E8 Z- d如果确定立案，那么会通知你具体的开庭时间，这个可能在15-30天，取决于当前申请仲裁人员的多少。
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9 |$ o; R" s# p- N8 [9 s$ |搞定开庭的流程

6 |' i0 O& K5 @, u- I1、双方到庭后，仲裁员会核对你们双方的身份信息，申请人未到庭的，按照撤回仲裁申请处理，被申请人未到庭的，按照缺席裁决处理。
6 N0 A9 R2 C8 M6 U- o' B7 _7 q; P接下来仲裁员会询问你们双方是否申请仲裁员回避，一般就是说不申请回避。
' p/ o9 y- x0 H* l/ F- f- \/ d1 [( t2、申请人读仲裁请求和被申请人进行答辩，把你的仲裁申请书念出来就可以，事实和理由部分简单的梳理一下单位的违法事由即可，当你念完后，公司会对你的仲裁请求进行答辩。
9 u; U3 k5 m1 a& k/ |0 B% N  f公司可能答辩的理由，比如双方属于劳务关系，不是劳动关系，公司不存在拖欠工资的情况，员工旷工工资，不存在违法辞退等情形。
3 i/ T' Z# B) C8 b' `& Q# J3、举证质证的环节，把你带过去的证据原件一一说明，每个证据所证明的事项，比如工资的流水，打卡的记录，工作群的聊天记录，可以证明申请人与被申请人存在劳动关系，也可以证明被申请人未足额支付申请人的劳动报酬。
4 u4 t8 N, h+ U& d" m5 d0 M8 K再比如解除劳动关系通知书可以证明被申请人违法辞退申请人，当你举证完成后，单位会针对你的证据的真实性、合法性、关联性进行质证。
比如你提交的工资流水没有银行的盖章，单位会说对工资流水的真实性不予认可，这个你不用担心，因为这是庭审的正常的流程。
' q* ~6 D9 G1 [, J) h# f# Q4、辩论的环节，你要针对你的仲裁请求提出相应的法律依据和事实依据，最后庭审结束后一定要核对庭审笔录，确定无误再签字，有错误的地方要及时地更改。
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3 v1 ?( S1 I- ]: ]3 r* X等待裁决
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开庭结束后，你就要等着出裁决书，一般会在一个月内会出裁决，裁决书下来后，你们双方在15天内都不起诉的，而且公司也没有按裁决支付你赔偿时，你就可以去法院申请强制执行了。
这就是劳动仲裁的整个过程，你知道了吗？