能力不行被公司开除，有可能一分钱不给，有可能给N，有可能给N+1，也有可能给2N的赔偿，哎，是不是搞不明白，来我一个一个跟你说清楚。/ g# Q E/ W) v& p
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一分钱不给 6 V2 i) e5 d! @3 A4 I* X5 `8 T+ O: L* ~3 ?% C% p: H
什么情况下一分钱不给？( E% j# r. e2 ~ T9 D
这个的前提一定是你在试用期的时候，在试用期的时候公司说啊，你完不成公司的任务要求，你不符合我的条件，他把你开掉。 ( H9 K; W3 ]" |8 @+ Q" C: U& D4 Q这个在前期告知过你录用条件，并且在试用期内完成对你的考核，他是可以你这个条件解除你，并且不给你补偿的。 0 W$ N, c' z4 u0 k- ^02 % M5 @( T4 \# w% b, o9 m什么情况给N& E8 _2 C7 T$ M% q0 \% c. G
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但注意一旦试用期过了，即便他不批你转正，但试用期过了以后，从法律上你已经是正式员工，变成正式员工以后，还以这个理由说你能力不行，业绩不达标，把你开掉，你注意啊，那这个时候N就是打底儿的钱，为什么？7 O, k6 g2 X x% B
因为劳动合同法40条不能胜任工作解除劳动关系，即便公司合法解除，也要支付经济补偿，N干1年给1个月工资，干N年给N个月工资，好，这是第二种情况。; V0 T0 W& I( |" s" \
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什么情况给N+1 $ s3 v) |1 |& D- M3 ]/ q 9 q( i/ q6 `1 f4 y% `! f9 X1 h那有人问了什么情况下拿到N+1，就是在公司你能力不行把你开掉这个事儿操作正确的情况下，只是没有提前30天通知你，你可以拿到N，再加上一个月的工资，就是额外支付一个月工资作为代通知金这样的一个补偿费用。5 A8 o+ e2 q' n) x) L* D
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什么情况给2N8 k6 s/ B1 ` }8 v+ l3 g
5 {* j3 F/ o* U. R; w. R9 O A那还有可能就是2N，而且我告诉你，一旦你转正，公司以这个理由解除你，2N是大概率的事件。4 Q/ L: {$ y, K f; ]" h
比如说公司没有给你定指标，没有给你定业绩，没有对你进行过量化的考核，或者考核都是老板拍脑门儿，那这些本身证明你能力不行的证据公司就不足。) K6 H+ S9 g& c: X
第二个，即便这个事儿能证明你能力不行，能证明业绩不达标，但是公司没有给你进行培训，或者是调岗的操作，也没有进行二次考核的操作，那这种情况下都叫违法解除，你拿到的就是干一年2个月工资的赔偿金啊。 {( A! {3 j7 Y
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发表于 2024-12-17 08:30:14