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你以为公司的制度都有效吗？你们公司有没有下面说的三种情况？ / Y0 t, g: Z4 U, N6 u) K
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比如，制度说了上班摸鱼视为严重违规。 + h# x+ x, r# B4 l& p
4 \4 r; a* U& y+ u i& b& g: x9 x% Y比如，制度说了年假没有申请，年底自动作废。
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比如，制度说了迟到10~5分钟视为严重违规。 i, M' `+ _, S: t7 |7 R/ @
( L' i6 P; \( L5 f8 m" N) t; w上述三种情况就是典型的制度条款的三个禁忌，我们一一来说。
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上班摸鱼视为严重违规 $ C7 T. ^* j3 {4 {
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这条制度条款完全不具备可执行性。
8 z3 Z- G0 G9 t6 p什么叫摸鱼？有没有明确量化的条件？
3 b" b2 P& s2 Q: i+ S) @& D本身摸鱼这个词儿就是网络的流行化和黑化，所以怎么去判断是不是摸鱼，完全没有办法落地去执行，主观判断能作为依据？ ) \! k* t0 ~' s; ]' C# X! q
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年假没有申请，年底自动作废 ; I5 D2 M! u& z/ z7 n. I# f, \
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这条就更扯了，明显公司制度条款违反法律法规的强制性规定。
i! _" X7 `" A8 l! i! Z \3 S比如说年假未休自动作废啊，加班没有调休视为自动放弃加班费啊，这都是违反强制性规定的。 ! D- f0 s' [+ p: P- x2 x Q7 A
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迟到10~5分钟视为严重违规 0 c' C" Y* g4 I# q2 b1 ~" o
# [ e- V6 I* L2 B$ s! M6 j10～5分钟迟到视为严重违规，记住了，明显的制度的制定不合理，不具备正当性。 0 f/ n' r$ ?4 ?- _9 a# H! y) F
违规确实可以处理，但是10～5分钟的迟到你不能认定为严重违规情形，你可以进行怎么样？
/ l! L4 {3 U) Z* A3 d& ~哎，扣他的全勤奖啊，扣他的绩效啊，这种扣是可以的，但是不能开除劳动者啊。
$ p' i+ W. s. N7 b3 v% {如果你们公司也有上面说的情况，不要急，时刻收集好证据，记住年终和加班费都可以在离职后去仲裁申请，像摸鱼，迟到的情况直接仲裁违法解除，拿2N赔偿金他不香吗？
G* \0 {+ x5 n5 c" D最后再提醒各位，在制度内容具备执行性、合理性、合法性的情况下，依然要经过民主程序的制定和公示，告知给劳动者，才能产生法律效力，这些都需要公司进行举证，否则制度对劳动者一概无效，你知道了吧？ $ V# C. a ]4 g; {2 a1 |
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发表于 2024-12-17 08:29:20