劳动争议，你以为公司的规章制度对你都有效吗？

骑白马的王子

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你以为公司的制度都有效吗？你们公司有没有下面说的三种情况？

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比如，制度说了上班摸鱼视为严重违规。
8 ~% c& s. o7 R$ E; h/ S  f
' M! t% r8 Z/ a  H) q  x8 b6 u2 W比如，制度说了年假没有申请，年底自动作废。

比如，制度说了迟到10~5分钟视为严重违规。

上述三种情况就是典型的制度条款的三个禁忌，我们一一来说。
# Q1 x) a8 p' {8 M4 y: z) z
6 l4 U  m/ N- @; c$ F+ S! H# `01
) U' z: `9 C; C, R* W9 Q上班摸鱼视为严重违规

7 g' V# ^' [2 K这条制度条款完全不具备可执行性。
什么叫摸鱼？有没有明确量化的条件？
本身摸鱼这个词儿就是网络的流行化和黑化，所以怎么去判断是不是摸鱼，完全没有办法落地去执行，主观判断能作为依据？
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年假没有申请，年底自动作废
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这条就更扯了，明显公司制度条款违反法律法规的强制性规定。
% h; W- _* [& N9 }9 ?) H0 p' ^3 {比如说年假未休自动作废啊，加班没有调休视为自动放弃加班费啊，这都是违反强制性规定的。
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迟到10~5分钟视为严重违规

10～5分钟迟到视为严重违规，记住了，明显的制度的制定不合理，不具备正当性。
违规确实可以处理，但是10～5分钟的迟到你不能认定为严重违规情形，你可以进行怎么样？
2 u3 Z% O" H" ]4 y  W# q哎，扣他的全勤奖啊，扣他的绩效啊，这种扣是可以的，但是不能开除劳动者啊。
如果你们公司也有上面说的情况，不要急，时刻收集好证据，记住年终和加班费都可以在离职后去仲裁申请，像摸鱼，迟到的情况直接仲裁违法解除，拿2N赔偿金他不香吗？
最后再提醒各位，在制度内容具备执行性、合理性、合法性的情况下，依然要经过民主程序的制定和公示，告知给劳动者，才能产生法律效力，这些都需要公司进行举证，否则制度对劳动者一概无效，你知道了吧？