劳动争议，你以为单位没有制度，就办不了你了？

骑白马的王子

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你以为单位没制度就办不了你了是吗？


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  g- y- |2 j( O: b9 M. U7 e" }9 ?% C违规行为怎么去抗辩

; D6 C; [* R! F( q之前跟大家说过员工出现违规行为，开庭怎么去抗辩？
其中有一条就是你说公司的制度没有规定，或者公司有制度，但是没有履行法定程序，没有告知我，所以这个违规解除我就是无效的，是违法的。
5 {# Y' N; I9 ?9 i. M* x但是什么事儿凡事都有个度啊，如果你的这个行为触犯到了最基本的职业道德或诚信问题，那公司辞退你就有可能没有问题。
如果出现这种情况那你一分钱也拿不到，而且在这个行业你可能就进入转名单了。
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  b" `; H' I  I% n- w1 |6 x& b/ S$ h典型案例来解惑
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) J9 I4 V( W( `+ r- G& ~; V, j来看一个新发布的典型案例，就说明这个事情。
1 x$ M* w4 @. j/ ~4 z$ t3 t  k一个房地产的评估师啊，在这个评估公司里，在参与一个项目现场勘查时，接受了卖方的私下宴请，然后被这买方给发现了，然后还举报了，还受到这个行业协会的通报批评，公司也进行公开道歉，还换了新的评估师，再次重新评估这个项目。
那公司最后以员工严重违反职业道德，严重违纪把它开掉，那最终审理发现认为啊，恪守职业道德是一个评估师的从业基本要求，显然这个员工的行为触及到了职业的道德底线，公司解除合法啊。
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合法解除基于下几个方面

0 A. K7 [6 K1 U严重违反职业道德：评估师作为专业技术人员，其职业道德规范对其行为有严格要求，包括独立、客观、公正、诚信等原则。接受卖方私下宴请，可能影响其对项目评估的公正性和独立性，严重违反了评估师的职业道德规范。

# w/ B  x. H3 G' L, F4 ^严重违纪：公司内部可能有相应的员工行为准则或职业道德规范，明确规定员工不得接受可能影响公正判断的利益输送。该评估师的行为明显违反了公司规章制度，构成严重违纪。
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6 b. l: u3 a. Q/ Z0 a) [9 K行业协会通报批评：行业协会作为行业自律组织，其对会员的通报批评具有权威性和公信力。该评估师的行为被行业协会认定为违反职业道德，进一步证实了其行为的严重性。
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5 \) O. t+ R, d% u公司公开道歉并更换评估师：公司因该评估师的行为对外公开道歉，并采取了更换评估师、重新评估项目的补救措施，表明公司认为该行为对公司的声誉和业务造成了负面影响，需要严肃处理。

法院审理认定：法院在审理过程中，认为该员工的行为触及职业道德底线，支持公司解除劳动合同的决定，这为公司解除劳动合同的合法性提供了司法层面的确认。

严重违规解除是劳动合同法的规定。
而严重违纪解除是劳动法的规定。
所以故且公司有不规范的地方，但是你也别太过了，你知道了吗？