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面对公司逼迫离职，硬杠不一定是好事，因为他一定会通过各种方式为难你。 - V9 C& z; J) D
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为什么很多人拿不到一分钱？ ) l' p! Y1 l. Y2 B* x
3 J- M/ V; v* t ~: K# l比如说调岗、降息、待岗，异地调动等等这些呀，稍微懂点劳动法的都知道，都是违法的，对吧？
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& o6 _( H/ k, d7 i# ^那为什么很多人最后一分钱都拿不到呢？ 5 \2 `1 W8 b. f6 r+ I0 c) C0 h
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其实很大程度上啊，就是公司他有信心通过他的方式开除你，你呢，看了几篇文章和视频，学着劳动法，以为自己行了，然后就开始反抗。 * q! y" y0 K- N- e% P, S
5 J" d$ d7 z8 H4 t: s6 Z其实啊，反抗还真不如让公司直接把你开了，我举个例子啊，你体会一下。
8 J& U, c( s+ |/ q0 Q/ U* h0 b比如说公司给你调动工作地点，上班距离比之前远了五六十公里，这肯定是不合理的，对吧？ 3 @# p2 R) t: O0 D4 y) Q, `
然后呢，您看了网上的几篇文章，又看了一些说劳动法的视频，就开始反抗了，还非常自信的说：
; K( P! q- G# i这个公司远距离调动得给交通补助，调岗不能超过30公里，不然就是违法行为，公司收到你的通知之后一看，诶，这小子说的好像有点道理啊，第2天马上就又发了个通知，每天给你加30块钱的交通补助，然后调岗地方变成20公里的位置。 5 \% _) {+ Z0 l- C9 Y9 x* J" k
然后呢，你去不去，不去就直接旷工开除，而且现在他把所有你提出的条件都解决了，后期呢，你再主张违法解除很难，把自己逼得很被动。 : C; q( A; i; j+ F) P
其实啊，这种事儿我看到的太多太多了，什么提醒公司，调岗违法呀，降薪违法呀，绩效不合理呀啊，公司的制度制定程序违法呀等等。 ( @5 ~& t+ F$ k+ e
你提醒他干嘛？你是怕他不知道吗？帮他做的更合规吗？不认可的话提出异议就可以了，他违法是他的事儿，他不违法你还能拿到赔偿吗？
- g( k' V& n9 ~你明白了吗？ : e! k$ T% x! T
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发表于 2024-12-17 08:28:42