劳动争议，公司没给你签劳动合同，能要2N赔偿金，提被迫辞职要经济补偿金吗？

骑白马的王子

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公司没给你签劳动合同，能要2N赔偿金吗？能提被迫辞职要经济补偿吗？
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' |% u4 N% {5 v7 u& {
) F* m9 n, q8 i# A! P* T0 L3 `这个问题我可以很明确的告诉你，这俩哪个你都要不到。

9 [& J( S7 A9 T. \8 ?为什么要不到？起码你有2个知识点你是不了解的，所以你们在瞎要啊，来看看是哪2个知识点：
0 ]" ]2 m$ r: w, h
/ M) m7 a0 G- A# Q+ a1 m3 H3 u0 G01
$ W/ Y) d1 ~/ D0 G什么叫2N赔偿金？
" ^& S8 s8 p& h7 e3 E7 x, o
. }+ u& h. y1 h5 a0 P2 m* u是干一年给两个月工资，干一年给两个月工资呀，你要知道没签劳动合同的赔偿标准是什么？是干一个月给两份工资，首先算法上就不一样。
2 R9 y5 D/ y3 s第二个2N的赔偿金是什么？是公司违法解除和你的劳动合同时要给你的钱。
没签劳动合同是什么？是你入职的时候签合同这事儿公司违法了，他解除你了吗？他没解除你哪来的2N赔偿金啊？
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提被迫辞职行不行？

, T" j9 `7 ], S那提被迫辞职能不能拿经济补偿？没签劳动合同确实违法，但是你能提被迫辞职拿经济补偿的点就是劳动合同法38条规定的这些情形：


- m1 ?5 W  [! s《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
( T2 G/ g, I1 }
$ B$ i3 `# m, @: D+ z& T（二）未及时足额支付劳动报酬的；

; w5 y! r- d/ }（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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$ \+ j( C2 o# |0 w（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4 [* z  e1 k( p4 p7 `
# R: t9 ^' p5 @. g* A+ v* k# _7 ?用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

你现在排不上这些情形，那就不是被迫辞职的理由。
9 P% y* W, Y5 b: O所以没签劳动合同你能做的就是要每月2倍工资，最多你可以主张11个月的2倍工资差额。
你知道了吧？