劳动争议，10年以上老员工，公司以架构调整为由，说没有岗位让待岗发最低工资，该怎么办？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

10年以上老员工了，公司以架构调整为由，说没有你这个岗位了，让你走人，你不同意，公司又口头说，那后面安排你待岗吧，给你发最低工资。

5 O( T: X& y. M; Q5 A8 N
确实感觉有点恶心，但现在又确实有很多公司都是这样的，但老肖劝各位一定要冷静。
# I, U0 x3 E2 }: o4 V: \$ q
. m- X3 X* z* E% Q01
; X7 g& Z% @" Z, L4 t1 ~. B  c: `/ Z- A不要犟，看清现实
. z% _/ m! T! ~6 f
* U$ p4 V* x( b; N: c这种事就是不要犟，公司现在就是不需要你了，你要看清现实，就是能拿到法律规定的钱就走人，你说你10年也好，20年也好啊，我是国企也好，我这是端着铁饭碗也好，那你现在问题是，你要搞清楚。
- C! ^0 G9 D1 x- w) Q因我不知道你们真实情况，如果你的岗位确实没有了，你的工作也不需要你做了，你的岗位也没有了，而且你本岗位那些人已经陆陆续续都走了，那你显然在这公司原工作已经没有可容纳你的地方了啊。
如果不是，那咱可以犟，对吧？
- C1 j. G1 J. I3 q3 w. f, Z如果说真是这样的话，那公司又给你调整一些新岗位，你又不同意，你又去不了，你又干不了，那何必呢。
1 u  o; C0 x" ]" m02
谈好补偿好聚好散
) A" F$ `' I/ k3 ?  D
那总之在这种情况下他让你走，你首先你要明确一点。
这种走我们是可以走的，但是得给钱啊，如果公司能够口头说给你经济补偿，给N或N+1，我觉得就可以协商走人。
但注意这种沟通一定要留下证据，避免后续变卦，今天就有个网友，之前和公司已经谈好了，后面公司变卦，导致现在很被动，所以能录音的录好音，没有录音的，看能不能留下聊天证据。
* \) P# v/ S  r1 k/ \话又说回来哪怕他说他不给你，但他给你解除通知书了，说我们架构调整，我们无法给你提供原岗位，我们就是需要解除劳动关系，OK,这样也可以，你拿着这个解除通知书，至少也能拿到N或N+1。
1 D) Z7 B$ s' G) s: }你说这样不香吗？
7 x1 o1 N7 w) |# f5 \1 H