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公司单方面辞退员工时，在以下六种特定情况下必须支付经济补偿金，这是我国劳动法律法规所明确规定的保障劳动者权益的重要条款。 3 C# }3 [ W- R- N+ O' K
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% E P$ V3 ~* P医疗期满无法继续工作 : x2 z: y* Y+ C) x i8 U: }. D
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当员工因患病或非因工负伤，在享受完法律规定的医疗期待遇后，如果仍然无法回到原岗位工作，甚至在单位为其另行安排适当工作的情况下仍无法胜任的，公司解除劳动合同应当支付经济补偿金。 6 L7 s1 G. I- q) N; t: L* X
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5 O x* f8 X+ f2 v不能胜任工作并经调岗无效 7 p3 [9 k1 z l
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若员工经过考核发现其不能胜任目前的工作，即使经过了单位提供的培训或者调整到其他工作岗位，依然无法达到工作要求的，公司在解除劳动合同时也应当给予经济补偿。
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劳动合同履行基础发生重大变化 0 @% l& Y* ?% @
6 m N4 k- q! ^% m4 A因客观情况发生变化，比如企业重组、业务调整等，导致原来的劳动合同无法继续履行，即使双方未能就变更劳动合同达成一致意见，公司单方面解除劳动合同，此时应支付相应的经济补偿。 & }/ Q3 h, d, e" _7 s
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经济性裁员 : j& Z; c$ J' T5 J7 @
3 m0 _$ ^% k$ ~" ^& } T+ e在公司遭遇严重经济困难或其他法定事由，不得不实施经济性裁员时，涉及的员工在被裁减之列，公司应当依据法律规定向被裁员工支付经济补偿金。
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劳动合同自然终止且不再续签 5 Q4 `/ M4 d. W: Z% p% T
* v9 E5 j+ m. c) J' T4 `+ l- G劳动合同期限届满，公司决定不再续签劳动合同，从而终止与员工的劳动关系，除非员工本人不愿意续签且公司保持或提高了原有劳动合同条件，否则公司应当支付经济补偿金。 , Q; Q4 C* H4 W# ]; L
记得这里说公司保持或提高了原有劳动合同条件，如果这个时候是你不想签，那是没有补偿的。所以这个时候如果公司降低了待遇，那你是可以选择不续签，然后主张经济补偿金的。
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公司破产、注销或解散
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当公司宣告破产、被吊销营业执照或者由于各种原因关闭解散时，需要依法清算，并在清算过程中优先清偿员工的经济补偿金。 % h9 z1 n- m; _, p
补偿金额通常按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。
' c% P4 G Q# _5 V1 T: m. h这6种公司单方面主动解除劳动关系，都必须给补偿的情况，你知道了吧？ 8 c# n z& G! S) M
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发表于 2024-12-17 08:21:42