星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
只要你加班了就能拿到加班费，不知道是不是大家都这么认为，但今天我要用事实告诉你，法律没有那么照顾你。 " g* f9 j7 o& N/ ] l% V
$ \7 J$ u$ p4 Z( D5 V+ g5 D0 P4 |+ D7 v( d
今天我们来聊聊加班了也可能拿不到加班费的4种情况。 9 m2 w& O) v& {$ o8 J! K5 U
# U+ o0 y1 R( s0 C, }8 N# U; n
01 ( A$ a: q* w" W+ K
没有安排加班的证据
# [5 m1 r& ]0 Z8 O g& G* l5 O# c4 H, O: p @* w
第1个，加班没有公司安排的证据，或者没有你申请加班的审批记录。
R4 j( A6 W R# I. N# P请注意，加班的前提一定不是你自愿加班，我知道大家没有一个人想自愿加班的。 , I6 d7 [; h7 I* g$ Q
5 i# e6 F4 c' C; D9 J但是你必须拿出证据证明来，这个加班延长工作时间也好，法定节假日工作也好，休息日工作也好，不是你自己想来的，而是公司安排你来的，或者你申请来，公司同意你来，只有这种情况下，加班才能被认定。 & }' d$ ^: d0 l5 W4 p' \ A
# S' c* G1 \$ U& S* ]7 W02 ( E1 u! K7 n- J5 V
没有考勤和加班事实的证据
\2 G# f4 G/ |0 k. Y% I" j/ [; A4 L
# q# a& l6 |% z9 x第二个，没有考勤和加班事实的证据。 , @7 ]. j- O: x* ^) b: _
你可能能拿出来公司安排你来加班的证据，但问题是，你是来了还是没来呢？你来了多长时间呢？这些都关系到未来在算加班费的时长的计算问题。 / |, r+ N y7 U Y3 B; m
如果你不能拿出来充分的证据证明你，干了多少小时，干了哪些工作，那怎么证明你有加班这个事实的发生，那加班费怎么算给你？ ! L# A% B" p. X8 t
9 i: ?/ L% g/ r9 D; B7 K* ~3 B03
! Y4 r: L! y+ ~工时制度是什么
' w" I0 \/ f8 B/ I- d: {& K' L- q x6 P9 A+ j6 c
第三个，你的工时制度是什么？你要看一下你的劳动合同，如果你是标准工时，那一天8小时对不对？一周40个小时。 - G* ]3 C6 \$ ]2 U* `" `& a6 w
但是如果你是综合工时，或者是不定时工时，这类特殊工时会直接导致你的加班费的计算规则变化，甚至有可能都没有加班费。 & k! ^' W0 \8 a
你如果不了解这个情况，直接去仲裁申请加班费，很有可能得不到仲裁庭的支持。 3 b+ w' m$ e/ D9 I$ \
( W! F5 v$ U A6 ~: e04 - a8 W8 J8 L V
了解工资构成
0 {( {2 d& i% c5 U; w0 N" ~( l
! r3 Z5 U% e, Z, N4 ~5 Y第4个，有加班事实的，上面的证据都齐了，但是你不了解你的工资构成。
3 N/ S$ z9 Y4 v9 D你只是说我有加班，我能证明我加班了，但是你的加班费给没给你，你清楚吗？
. E0 ^$ O) U5 M8 q5 o: R: ^你一个月挣10000块钱，有没有可能在你10000块钱当中有2000块钱或4000块钱，它就是加班费呢。 - \. T ]0 |- D; O
那这些工资构成你不清楚的情况下，很有可能你能证明加班了，但依然无法主张加班费，你知道了吧？
9 L) m% |0 q: M+ ]" ~0 C) s$ h, \# L
| 
发表于 2024-12-17 08:21:20