劳动仲裁，只要辞退十年以上老员工都是违法？我劝你不要有这种想法

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

只要辞退十年以上的老员工都是违法的？我知道大家就爱这种文章，但是事实告诉你，法律没有那么照顾你。
  B' P* T1 d! A1 r/ l

十年以上的老员工到底有哪些优待？怎么才能享受到？

01
在一家公司连续工作满十年
3 |+ Z; a1 Z$ C1 L6 D
8 C9 h: p$ T  O第一个，在一家公司连续工作满十年，按照法律规定应该跟你签订无固定期限劳动合同。
但是即便你干了满十年，即便你的合同到期要续签，如果你自己没有明示，向公司表示要签无固定期，继续签了固定期公司是不违法的。
3 Z0 O0 C2 i3 M( D/ m5 J" d
你要注意，你要自己主动提出来。如果他不签，你就可以向他主张没有签订无固定期限劳动合同的二倍工资，这是前提。

02
% n! S/ w) q0 U1 t% ?* ~累积十年以上不满20年

第二个，累积十年以上不满20年的，你的带薪年休假是十天
这个累计十年是你的总工龄，也就是从你上班的第一天。不管是不是在这公司到现在，如果累计工龄达到10年以上，不满20年的就是年假是10天，20年以上的是15天。
/ i- Y; E# S6 |4 o9 y
如果你当年没有休满或没有休这个带薪年休假，你可以向公司主张按照日工资200%另外主张未休年休假工资。

- L0 ^8 u% z$ O- X1 @' t) q6 ], s03
8 j6 T: [6 h! s7 ]9 V: i满15年距离退休不足五年
, ]! x4 W1 h! P3 ^: J) U: p; K
2 m: }- F5 I6 S3 k# v9 B第三个，本单位工龄满15年的，然后距离法定退休年龄不足五年的这样的员工。
4 [0 j8 s1 ]" ?) O; S# [4 q我们的老员工啊，马上要退休了，工龄还长，公司解除你是有限制的，但是你注意有限制不代表不能解除。
$ R' ~+ s* H! a8 o. ^) I/ `1 P2 ]
; h* |2 c, T" z/ F& u' I, ~  ^公司不能解除你的是什么？
# t$ n; M1 ?6 f. x$ x( `+ h
比如你长期生病的，在医疗期内啊或医疗期休满无法从事原岗位工作。
# y3 a" b$ j8 {+ w, d
1 H5 e8 G0 v! \) w6 \4 Y' j还有什么你能力不行，考核不达标的。
9 c' T- v1 S: G$ I+ b7 Q& K+ O$ p4 |, J
. e6 T, l9 E) T  |* d3 ]; i还有什么公司因为客观原因给你无法提供原岗位的。
. @( k# B* u4 g) c
这些情况下，公司不能够对这种满15年离退休不足五年的员员工解除劳动关系，包括合同到期了也不能终止劳动关系，不续签。
/ {; ^5 K1 @. f
注意这只是限制，但是哪些不限制？你有过错，你违规违纪了，严重失职，给公司造成重大损失了，你自己提出辞职了，协商解除了，这些都不限制，你知道了吗？
& [( ^2 R/ Q1 H
然而，这一规定是否适用于整个未签订书面劳动合同的期间，该法条并未明确规定。在实际操作中，可能会有不同的解释和适用情况。