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欲练此功必先自宫，在劳动法里这说的是什么？ - X3 w# M" L0 f% Q
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对，就是被迫辞职，想拿补偿必须先辞职。 6 @! ~+ Z9 y, V0 }; |2 D' S& g2 Q
, Q4 h1 F9 _! D2 @ n- | k但辞职了可能存在1分补偿拿不到的情况。所以你们看了很多短视频，自己提被迫辞职，最容易陷入到4个坑当中。 , W, i; O8 Y2 i
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胡编乱造被迫辞职理由
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5 e: b e! T' }) |/ B8 O7 i# ]: v很多人觉得被迫辞职，这是公司违法了，这是公司逼我了。我告诉你，只要你提的理由不对，被迫辞职是不可能成立的。
+ f' p+ h: h8 k7 h0 c2 |比如说不签合同违法吧，不交公积金违法吧，不签无固定期限劳动合同违法吧。我告诉你都提不了被迫辞职。
( r# k( ~9 M3 f6 t! b0 d被迫辞职只能按照劳动合同法第38条列的那些情形。 - ?2 j+ D4 K; Z5 p% O3 I/ i) |; P. r
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; M' Y" x" j* u( ~0 ~ T违法行为还没发生
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4 F% ?0 O/ P+ @. G" |0 Q% s违法行为还没有发生你就提了被迫辞职。 - o& V# W( I; t) T: v
很多单位说了啊，要给你降职降薪，要调岗，要变更工作地点。只是告诉你，只是通知你，只是跟你协商并没有真正去降去调，并没有实施。
2 T! R: G0 @- z0 O* o ~1 M& D: f7 N所以违法行为还没有真正的发生时，你就提了被迫辞职，大概率都支持不了。
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/ p% k9 [) H6 {提被迫辞职时，违法行为已经没了
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违法行为已经没了。比如说公司拖欠你半年的工资，然后呢，上个星期把所有的工资都给你发齐了。你现在提被迫辞职，不可能支持的，因为违法行为没有了，提不了被迫辞职。
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被迫辞职理由写少了 : h, Q5 e2 [0 b! e% j
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很多员工老说了，单位没有跟我交社保，然后提了被迫辞职。结果提完以后发现签了一些不该签的东西，结果呢实际上公司还有大量的加班费，奖金绩效，提成，没有给你，然后仲裁又要这些东西。 $ Y/ v0 f& F/ d5 ^5 z
然后说了啊，你看他拖欠我劳动报酬，我也要提被迫辞职。 $ z0 ~, I* Z4 e2 d2 y) Y! M
各位，如果你在被迫辞职通知上只写了未依法缴纳社会保险，没有写没有及时足额支付劳动报酬。那审这个被迫辞职案件成不成立时，只会看你写的理由。
3 a. e6 D2 b( P$ u5 Q$ n* D所以，我建议各位，如果你搞不清楚的劳动合同法第38条一个不少都写上，明白吗？ . r% |. v G) |7 z
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发表于 2024-12-17 08:17:41