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你给公司发了个个人离职申请，公司没同意，然后你反手因为公司拖欠你工资，又提了被迫辞职，那这个时候被迫辞职这个经济补偿能不能被支持？
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我给你从两个角度分析下这个事。 0 k# I9 t+ r8 J$ a5 V5 _1 f8 }
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* X6 U f& b; z! P E被迫辞职不成立
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1 V9 A/ G; q( } d( _9 _) \& x得出这个结论的依据是什么？就是劳动者已经发出了个人离职申请，因为劳动者个人发起解除劳动关系属于什么呀？形成权在你做出解除意思表示那一刻，解除的理由就已经固定了。 3 g9 F: e1 \1 b# W d6 ?4 r
而根据《劳动合同法》第37条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
/ Z$ p# T- Q' z- h/ e. Q, L那30天后劳动关系就可以解除，他并不以这个公司到底同不同意、批不批准、盖不盖章为前提。
9 q0 ?7 b% C* \2 t* Q9 g% t所以你之后再做出被迫辞职这样的一个动作，已经不产生法律效力，所以就无法主张被迫辞职的经济补偿。 3 W& a* f! c) r+ k7 z/ X
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6 ]8 j# u: C" ?: B9 F5 `被迫辞职成立 % ]* B9 Q8 [2 C1 I
5 E+ x6 J9 i; c" W+ l9 _% a) i那得出这个结论的关键点在于哪儿？在于两个字，申请二字。 & @4 V$ }* f0 M$ ]# {
既然一开始发出的是离职申请，就可以理解为什么？劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动关系。
& O0 E. H6 V; w/ F) L: w按照《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”，进行处理时，那协商就看同不同意，那公司没同意，所以双方就没有协商一致。 ) T- O7 b7 G2 U; p0 E
所以就没有产生解除劳动关系的法律效力，所以之后提出的被迫辞职就属于劳动者单方行使解除权，通知一经送达对方即产生法律效力。 : N) ~% T5 ]. O2 n m
那么问题来了，你更同意哪种观点了？ 7 S1 n; N' e$ B) N
对于这个问题的处理，如果从降低风险、利益最大化的角度去看，你到底应该怎么做？
. n: D& } S7 I6 D很简单，个人发出离职申请后，如果公司不同意，不要马上提起被迫辞职，等30天，30天内你该干活干活，该上班儿上班儿，30天后，公司并未表示同意你离职的情况下，你再发起被迫辞职就可以了，你知道了吧？
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发表于 2024-12-17 08:15:23