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如果你现在面临公司不签劳动合同的事儿，你能不能提被迫辞职，主张经济补偿N？
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不签劳动合同能提被迫辞职？ $ |5 M# p2 S9 w2 E8 C
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说能的朋友，你们的惯性思维一定是这样的，就是公司一旦违法了，我就可以提出辞职要补偿，你们的思维方式一定是这样的。 5 u3 p$ R! ~2 _2 F! v) a) }
我先说一个结论，不签合同他一定是违法行为，因为劳动合同法有强制性规定，你必须要签劳动合同，但是不签合同这个违法行为能不能提被迫辞职，这个是不行的。
_2 g5 O3 Q6 ^9 L" M" l/ O& t" |( q为什么不行？因为38条里面没有这一项，来看《劳动合同法》第38条，只有下面出现的这些项才是你提被迫辞职的理由。 / z+ E5 N2 `4 n- Y( U0 K
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* {2 G7 O6 b' T2 Y. X* K《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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（二）未及时足额支付劳动报酬的； : E* i/ g& _: k) u4 V7 F: l. Y4 T
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（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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2 Z1 J: }* I0 f" Z0 V7 E（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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/ E( S" K. T# ?* Q. m用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 9 ?! B3 x7 ^+ u5 S% y+ y) W5 g/ y3 G
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我可没说不签劳动合同合法，他是违法的，但是不签合同，你能主张的那个叫2倍工资差额，而没签劳动合同，你想因为这个点提被迫辞职要补偿是要不到的。
: }8 d6 P9 k4 L7 m请记住，被迫辞职一定是38条中的某一项，如果你自己都搞不清楚，你自己符合哪一项的，你也不知道你的问题具体适用哪项，如果出现这种情况，你就把这6条全部写上，虽然不严谨，但话糙理不糙。
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记住理由可以多写，但一定不能少写，因为案件审理时只会审理提出的诉求，其它的你没提的，就算你能拿出证据，仲裁庭也不会支持你的。 , _- c8 z. F5 ]' T8 A R
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: \4 c( j0 I e+ n不交社保能提被迫辞职？
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w% T: g0 b% |7 t% L k" Y5 n- ]& r那公司不签合同，不交社保，能不能提被迫辞职？答案是可以的。
/ z& R" h" V5 }3 ]$ B* f% L为什么这个又可以了，因为可以这个点他不在合同有没有签这个问题上，而是在公司未依法缴纳社会保险费上，而没缴纳社会保险费能不能提被迫辞职了，当然可以啊，这不就是《劳动合同法》38条的第三项的规定吗？第三项就是你能够提被迫辞职的点呀，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。你知道了吗？
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发表于 2024-12-16 16:35:50