劳动争议，为什么你们很多人自己提被迫辞职，拿不到经济补偿？打不赢官司？

骑白马的王子

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为什么你们很多人自己提被迫辞职，拿不下来经济补偿，打不赢这个官司啊？


3 s: ?5 ]: j  @- S- K9 h2 d: {从各位反馈的问题，我给大家总结主要有三点原因，你看看有没有道理。
8 R$ g! [% q1 N8 X7 H( N
01
确定有劳动关系
6 @, d9 V5 G- s" v( Z4 O
你们要的所谓的经济补偿，提什么被迫辞职最大的前提是什么？
你跟单位之间得有劳动关系，你明白吧，你没有劳动关系，这些东西都没有。
* J9 w& L* D. m& O关键是你们手里有合同吗？大部分手里是没有合同，你没有合同，你打这种官司，第一步先得确认双方有劳动关系。
* s9 S4 @6 j. C( Y' W8 u3 {; s公司怎么管理你的。
3 h, t$ Y3 Q1 A, \+ Y1 h怎么发工资的。
( v  E; [6 V6 D. w6 b怎么给你下达任务的。
& G' Z, a. {1 v怎么给你定指标的。
有什么规章制度对你产生什么制约。
5 ?  @* y* ^0 U3 C/ U4 z: z你可以先把这些证据按日，月，年分类整理好，这些证据必须先有，再说后边儿的事儿。
/ h) Q. F% {2 `/ g如果这些证据你都没有，那你就只能自己认了，谁也帮不了你。
02
1 J# u# O* ^% a是否有沟通和催要的过程记录

公司可能确实存在违法行为，比如说：
不给你提供岗位。
随意地调岗。
* d6 O  O  W& v; g降低你的工资。
. B5 o" E7 ?. w# x克扣你的提成，绩效奖金啊，你的劳动报酬。
这些都是违法行为，是你提被迫辞职的理由。
但是你提这个被迫辞职之前必须有跟公司沟通，催要主张过权益的过程，这个证据你手里有没有？
/ ?; n% k3 H8 Y( K5 m/ U很多人发现公司违法了，好家伙，迫不及待的就要走被迫辞职，你放心，大概率都打不下来。
( E" Z. k: T% d7 X& O# Y! r6 ]这个催要的过程是现在审理被迫辞职是否成立，是否支持你干一年一个月工资的经济补偿的前提条件，所以如果你没有就打不下来。
03
5 C+ `4 k0 h5 c$ L+ ]5 p确定提的是被迫，没有签其它文件
; o2 E- g1 j9 \+ f4 m* y( u
你得提的是被迫辞职，很多粉丝咨询的时候都好好的，都明白，懂的都懂，结果一上手操作就被公司下套了。
6 r  v" ]$ i3 I2 ^3 d/ h1 U你去人事那儿办离职手续吧，本来他是想提被迫辞职，跟老板聊了半天也是提被迫辞职，结果人事给一套离职申请表，啪一签，个人原因辞职，一分补偿赔偿都没有。
所以被迫辞职不是大家想象的这么容易。