劳动争议，公司强迫你加班儿怎么破？两个思路，你是选择做一个忍者，还是选择做一个刺头

骑白马的王子

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现在公司强迫你加班儿怎么破？你是选择做一个忍者，还是选择做一个刺头。

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做忍者
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& J! L  {5 W7 i" T# C8 \% q这个是你需要的工作，甚至是维持你生计的工作，那让咱干咱就干，让加咱就加。
但是隐忍不代表你是懦夫，不代表你是软柿子啊，法律赋予你权利了，你依然要了解。
2 m" Y! A3 o" O9 Z1 C! h首先加班费属于劳动报酬，你不需要在职期间那么着急去维权，去仲裁，离职后一年内都可以出主张在职期间的所有加班儿费。
& t6 V& R$ b9 L- r1 ?5 h( h/ K& p  B0 o但是你先要做的是什么呀？收集好证据，那需要收集哪些证据了，你记好了。
) R3 b% A" ]# b1 U+ G第1个公司安排加班的证据，像工作群聊天记录啊，排班表啊，公司的规章制度呀，合同的约定啊，或者你加班申请审批的手续，这都是证明，怎么样公司有跟你协商，或者公司安排你加班。
第2个就是你的考勤记录，这个证明了你的加班时长，你加了多长时间。
第3个就是工资构成，你得搞清楚你工资中到底有没有加班儿费，很有可能你的加班儿费就在工资里，人家已经给你了，加班儿费的主张难度是相对比较大的啊。
4 a& k( ]4 b' o% o上面说的3个点是最容易被坑的点，提前做好准备，然后如果你打算辞职的时候，可以一并主张，运气好的走个被迫辞职，还可以顺带要个经济补偿，你说他不香么。
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做刺头

另一个维度就是我们要做个刺头，你注意，加班是需要与劳动者协商一致的，不可以强制的。
加班是劳动者的义务吗？不是义务，是你的权利。
所以你当然有权拒绝公司安排的加班了，并且拿你正常出勤的应得工资是你的权利，一旦公司因为你不配合加班，开始扣你的基本工资，扣你正常的工资，甚至降职降薪，你就可以考虑走被迫辞职，拿干一年一个月工资的经济补偿。
% g: L) b. l! Q+ D那如果公司以你不配合加班直接解除劳动关系，你就可以考虑拿2N赔偿金，那如果你遇到各类劳动争议的问题，不知道怎么处理的

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