如何来判断公司给你的调岗合不合法，合不合理？一篇文章给你讲明白，讲透彻啊。7 h" x" ^! L4 b' x
. |3 ?- z6 q, c) z8 S7 X6 i; E& O 2 h' _5 f( v* G. h* U+ c K调岗是我们劳动争议当中特别常见的一类争议，而且关系到你的薪资待遇的变化，包括离职的时候的一系列问题，那下面我从5个方面分析，聊一聊调岗的那些事儿。) ]+ Z7 D4 y7 {) n$ D
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看合同 : t# C) O% A* T S3 X, y/ t; Q. _! _9 F+ d. o3 Y ~
我们劳动合同当中有个必备的条款就什么呀？就是工作岗位。 P4 ^4 y }" S2 L% x% L9 O# l
比如说你的合同约定了工作岗位为操作工，那操作工可能包含什么呀？像原材料加工啊，产品组装啊，工厂贴标啊，包装封装啊等等，这些工作的内容都属于操作工的范畴，那这些类似于看似好像是调整岗位了，实则属于工作内容的合理安排，并不存在岗位的变化，对吧？ , L& j/ w/ ]. d比如说公司是这个你设计服装的，今天让你设计A品牌服装，明天让你设计B品牌服装，这些都属于怎么样工作内容的合理安排，并不是调岗。 : l" c0 Q; _! _! |" }: b7 P但是如果把你从操作工让你去做销售的岗位，那这个从本质上就属于调岗了，并且违反劳动合同的约定，就会认定为违法调岗。- M/ q B# n ^5 p& t
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看制度0 g8 W% d. k, f( o$ w
) w+ z2 K6 R( `* [" y看制度，比如制度规定了，你几次考核不达标，或者你考核的分数没有达到哪个级别，那公司可以调整你的工作岗位，那公司把这个制度告知给你，你签字确认过，并且这个制度相应的程序都是合法的。* O* X1 D6 S: g
那公司依照这个制度对你进行岗位的调整，并是你确实考核分数不到，进行了相应的岗位的调整，包括降职降薪，这些是具备合法性的，依约而调，对不对？, K. {4 {! O5 U2 v" i( r1 y/ z* H
03 5 L$ `: o5 Z3 U' ? e- c看公司的生产经营的客观需要 & I. K4 j3 `/ v $ g, Y, u/ T0 b, h/ N1 [经营的客观需要，比如说最近几年生产环境大环境不好啊，疫情的影响等等，导致公司的生产经恶化，包括某一些业务，某些项目，某些岗位，它确实取消掉了，不需要了，那可能原来你的工作内容就没有了。$ r. o' ]3 N/ c: L
因为这些客观的需要导致公司。子没有给你发向你继续从事原岗位工作，然后给你调整其他岗位是可以的，属于公司的自主管理权。 ) z# l7 K$ g: q) N9 N: h {4 v但是这个调岗必须满足不能够降低员工的薪资待遇，因为调岗的产生并不是员工本人的原因，而是企业的问题。 $ y1 n6 ?/ q# n; H04+ T' Z, j: Z) ^2 v0 y7 j
无法从事原岗位工作. i- y4 Q% l- m: `! |6 t* A% k
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因为长期休病假，医疗期休满了，无法从事原岗位工作，包括你通过考核不能胜任原岗位工作的，那这两个情形发生了，公司依然有权利对你进行岗位的调整，而且这两种情况调整不需要和你协商一致，且这两种调岗可以降低薪资待遇。: n& q5 Q _# l9 p/ ^4 |4 u x
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调岗合理性7 `" g: F5 X7 w% L7 m, Z
发表于 2024-12-16 16:20:50