劳动仲裁，遇到公司调岗降薪，教你3招轻松应对

骑白马的王子

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最近很多网友都遇到公司调岗降薪问题，后台问我应该怎么应对处理，那遇到公司调岗我从3个点来讲解，具体的操作步骤如下。
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6 A& y; Y$ n/ y4 a& O口头调岗

+ D) Z% m6 O4 z- u" |公司口头通知你调岗，只要是口头通知就你就口头回复。
既然公司选择口头，那他就是不想留下痕迹和证据，你就口头回绝就可以了。
2 }" Z2 G" B! ~5 P但是你要知道大势已去，明白吗？再耗着是没有意义的，记得提前收集留存好工作的业绩啊、工资条、出勤记录等等证据，便于后期维权。
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( L4 ^0 U* [. d书面调岗

" _# \% a3 G9 Q4 q8 S! D; i如果不是口头通知，而是发的书面通知书调岗，如果调岗没有理由，或者明显这个调岗侵害了你的权益。
比如单方的恶意的调岗降薪，故意针对你，在业绩考核没有问题的情况下调整你的岗位薪资待遇等等，你就要书面的提出异议，并说明理由。
重点的是留存这次提出异议的证据，聊天记录啊，录音呀，邮件往来呀等等，并且保持正常出勤，不要旷工，不要迟到，不要早退，不要违规违纪，留存打卡记录和工作内容的记录的证据。
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生产经营的客观需要

如果公司确实因为生产经营的客观需要，有业务缩减呀，部门撤销啊，岗位撤销啊，部门解散呀，无法给你提供原岗位的工作。
9 y, X  F1 x: o4 m. i  F# @0 K那因为这个不是员工的问题导致的，是公司的问题导致调岗，确实他可以调整岗位，公司他有一定的自主管理权，但是这种岗位的调岗调整的话，是不能够降低薪资待遇的。
' T- |. n3 @5 Y  c/ u7 G如果这次调岗强行进行，并且降低你的薪资待遇，你提出异议后，如果公司拒不改正，你可以考虑收集足够的证据后，提被迫辞职，主张经济补偿，你知道了吗？
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