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因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。 - ^' L' @5 J, @7 q$ D. p
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记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。
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* k1 q. ^7 H+ f0 x* y Y两问是什么 0 z1 T" @7 X- Y3 n0 K& T B, C
/ M2 I: v/ |- q7 ?第一个，问清事实。
5 P* h& L6 E, ~4 ], M7 f6 t8 c就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。
3 B' {1 T9 F6 o8 y% G1 }比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？ ], J/ I) E/ X
第二个，问清工资。 5 C# B: y* {+ T. n5 @7 U. {
就是这个调岗伴随着有没有降薪。 ; c2 ~0 Q- c( h% D
因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
) R1 g2 Q% J: [3 O比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
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! t3 j% v* `) H9 `看劳动合同
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你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
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6 o' e+ O- L' t/ ^4 P t明确回复 6 v3 C: [3 y+ H/ H
3 d& h \2 e. c& l回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
8 v1 ^1 [! V3 y& M( r一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。 , I) K& t- `4 p3 G0 @
那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？ ' y, g( q1 e+ z# D2 ?' b& s5 ~
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发表于 2024-12-16 16:18:07