劳动争议，因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。

$ ?  D  U; k* D  ~4 h
! O# D8 x) e- F9 a$ J; h. ~记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。

1 p. H  K$ K% Q5 E01
% I' ^! F' j: ^% c5 o两问是什么
. I8 Q2 M. }4 r9 m' H8 X% X& L
: Q; c( V# ]* f. P: \( v第一个，问清事实。
就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。
. S  T7 U5 G; @/ e0 O, A比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
第二个，问清工资。
! u* B0 W, r" ^就是这个调岗伴随着有没有降薪。
$ f" {  M& B$ W; p4 t因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
/ G4 R! q6 K, N8 F- j02
6 `' o2 E, D# l9 A( I看劳动合同

# `& w' m* U3 Q# S* z& h你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
; E3 t$ ~- b# m8 e0 M4 R9 y03
明确回复
. k  ~* M, z- D/ `4 j% \
+ D; A2 T8 n2 Y# J$ V8 Q9 q回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
! V+ g2 Y* j7 U! d, G$ x* G9 I一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
" k1 k4 j0 r- P2 L8 Z那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？

9 k) y7 Q) v* R3 A9 |