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因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。
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- }. z6 g4 A3 E2 r8 R: M9 R& Q0 S0 R& d2 {1 A) H3 u6 J) \
记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。
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两问是什么
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第一个，问清事实。
: O# o9 ?* f$ T8 P: \就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。 % R. b1 B; T: M
比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？ ; L2 D& S3 c* u3 h
第二个，问清工资。
1 r2 T7 c! F6 R' K& v$ p就是这个调岗伴随着有没有降薪。 E1 ~( A/ C% I
因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
/ `) T6 `6 W* o/ N比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
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1 r6 j; D7 _- P6 u2 h( t2 V; W看劳动合同
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* E1 d F, a* U* @& n你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。 9 D& P. E3 l$ m3 y
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明确回复 & B- D, s& ]* g
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回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。 / Z5 K) A# C4 b: j3 r) ? i
一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。 # H2 m h) X4 u% u# B
那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？
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发表于 2024-12-16 16:16:50