劳动争议，因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除？

骑白马的王子

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因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。
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1 u% N7 @& ?. i2 P" y记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。

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两问是什么

* J. U6 B3 s' k% [* |3 w第一个，问清事实。
就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。
比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
第二个，问清工资。
% H  M! h. E; T- u$ z+ @4 n8 V就是这个调岗伴随着有没有降薪。
因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
' h) l$ K3 x/ `9 J# i比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。

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+ @! X, _4 x" p, }2 ~2 ?: m: k看劳动合同
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' s# Z5 }" P' y" F$ I你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
' O& e3 W- |& ^: X! }& S$ r9 _
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" W# F: s6 K$ j; u$ P. S明确回复
0 g, `3 y6 D# y1 ?
7 f1 F. F! U% A, S: u$ c回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
* ^+ Z/ W; R$ Q2 v- k8 g一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
! D5 j3 o' d  r3 s) G那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？
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