公司说你能力不行，让你滚蛋，开庭时应该怎么说？

骑白马的王子

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公司说你能力不行，让你滚蛋，你仲裁开庭时如果说我能力没问题，公司违法解除，那就大错特错了啦。
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  ]4 x4 j0 ^8 k$ I: n6 m& C# h, I开庭的时候应该怎么说？

1 w& S! `4 Z! Q0 X: t1 c0 ?$ f三句话教你掌握主动权：
+ `# h, l+ w1 c& N9 G第一，如果公司认为我不能胜任工作，应就我所在岗位的岗位职责、考核标准、量化考核结果进行举证。
$ D, p  l# u0 n. c* W! |/ X我本人从未看过上述这些文件，公司应就上述文件已经在考核周期前提前告知我进行举证。
第二，即便公司考核认定我不能胜任工作，按照劳动合同法第40条的规定，也应当在解除我之前对我进行培训或者调岗，但是公司并没有履行上述这一法定程序，解除程序违法。
第三，公司在对我进行培训或调岗后，也应该对我进行第二次考核，且依然需要证明考核标准提前告知我。
/ d; u- K  {( f2 \" O  g退一步讲，即便上述三点公司均做到，也应该按照劳动合同法第46条的规定，依法支付我干一年一个月工资的经济补偿。
这一波操作下来，直接让对方哑口无言，你知道了吗？
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