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你偶尔犯个错，如果赶上聪明的公司能把你合法解除了，把你开掉，一分钱不给你。 9 T4 J% h) l+ ]
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# Q+ a8 X6 S* C& V( T& e但如果你总犯错，你碰上那个der公司，我告诉你，他把你解除了，很有可能是违法解除。
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! R/ x* V5 ~/ i/ X6 x员工屡次犯错，开了还是违法解除？ 4 Q2 \9 V2 N% e6 a& ~, W+ v% P/ n% n
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实际上今天这篇文章，我更觉得老板、HR更应该好好看看，为什么员工屡次犯错，总犯错，你把它开了还是被认定为违法解除了？
' X2 S8 D% h* a1 \这里涉及到一个问题，就是作为企业，作为用人单位，你应该合理的行使你的管理权。 U4 }0 h+ M! v: D K- V
举一个简单的例子： 0 W' ?: W: r4 [5 n: Z' C
比如说你们单位员工总迟到，不管一个人迟到，整个公司大部分人总迟到，哎，公司就是不对迟到的人员进行任何的警告、提示、处罚。 % J v! _' _7 ^
相当于作为企业来讲，你一直放任公司，放任公司的这些员工出现这样的轻度违规违纪的行为，不进行必要的管理职权，进行警告进行提示的。
3 x1 [5 L9 t3 f _1 t) a4 {0 Y那这种情况下，如果哪天想折腾员工了，翻出来半年前一年前的，从始至终的迟到记录，你统计出来了，哎，你有20次迟到，你有10次迟到，这个时候你再去处理，甚至解除劳动关系，大概率就是违法解除。 ' J# h- }3 P b. {
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2 h5 ?' R4 t8 |" ^+ I怎么样才是合法解除？ ; t* h$ N% E$ o9 B$ Q0 k
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所以很多企业你要注意，你想合法的以严重违规解除员工必须： ( t Y7 r& l( m' E' K
第一有制度。 0 D2 ]$ X2 A- G6 h' f
第二有管理。
z7 z. d7 z" q W3 ]1 A第三留证据。
' {* L8 A2 T, I% S1 N6 m! q' ^: Y第四有程序。 5 K: p0 u/ R' R: I, J1 P9 n" e
各位打工人只能提醒到这里了，反着来就是了，你理解了吗？
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发表于 2024-12-16 16:11:31