公司跟你说没有岗位安排了，提供不了工作把你辞退，轻轻松松拿N！

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

公司给你说没有岗位安排了，提供不了工作了，然后把你辞退，如果这个事发生在你身上，我告诉你，轻轻松松拿N，努努力2N也没问题。
6 ^5 `- x, T5 {4 A9 _% j( N+ y

9 V# B; Y; a" W& M1 T4 b有人说了为什么你说N是稳拿的，努努力也能拿到2N了？

1 E  p& D) q! R5 Z, f01
为什么N是稳拿？

1 a- y' `+ ^1 ]2 k) f9 n大部分公司的HR实际上对于这个条款的理解，就是说公司没有岗位属于客观情况发生重大变化，那其实也不是我想解除你，确实是没有岗位了，那把你开掉这是理所应当的。
但你要知道，在劳动合同法第46条里，这个条款的解除本身就应该支付N的经济补偿，干一年一个工资你是必须要给的，明白吗？
/ H8 F( z3 r* g. I0 I02
* E5 d4 A6 A4 H) s; z为什么努努力也能拿2N？
, t& s7 ~8 P% z9 h0 z! c
首先，客观情况发生重大变化，这个理由本身不是公司内部的问题，而是因为大环境、大政策、大方向整体发生了变化，这才叫客观情况发生重大变化。
& R/ M4 C1 P7 g; M/ y. O' t那假设这个客观情况发生了变化，这个点公司能够拿出证据来，那我们看第二步。
是不是公司客观情况发生变化了就能解除你？
* O$ F8 N9 g. F$ l) e& N' V" C实际上也是不能的，你看一下劳动合同法第40条第三项，他怎么说的，还要跟你协商变更劳动合同，换句话讲就是要跟你协商调整新岗位。
+ }' Q& j; ^2 V$ f- H; o如果公司不做新岗位的协商，那本身叫解除程序违法，不管前面的客观情况有没有，还是后边的解除程序有没有做到这两点，但凡有一个公司没做到位，都叫违法解除，你拿到的就是2N赔偿金，你知道了吧？
) `- L$ [% K  {- ^( }1 h
  n6 K6 a. J: N! O  M