员工上班睡觉一个小时被公司开除，员工拿到了35万的赔偿金！1 C$ `8 t$ D* {5 m
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估计看到这个新闻的员工开拍大腿了，哎呀，赔的好啊，看到这个新闻的老板开始骂了，这个社会对企业太严厉了，投资环境太差了。- s9 k# ]! v7 \
3 o. M Q n: N各位都别太激动了，这类的新闻也见怪不怪了，什么迟到10分钟赔10万了，怀孕女工被辞退赔20万了，老板不长记性就得赔钱长记性，就得出钱买教训。7 h# V! d) j8 Q0 Q) X
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严重违规开除员工，为什么会败诉？4 M, A+ }( F+ X( {, d) V7 n9 u
: B# x4 \4 Q' }4 t3 I0 i! [我们看一看这个小案例，让你们有点儿启发。9 R6 V& T" J% F% `
江苏泰兴的张某在当地一家企业上班，有一天上班的时候，他不知道是什么原因在工作岗位上直接睡起了大觉，从监控视频来看，他在办公桌上睡得很香，大约睡了一小时，最后公司以严重违规把他开除了，那公司为什么会败诉呢？ 1 W5 @& e* v8 ^ J0 A, L8 @实际上就两点： & `% ?! D. r) ~/ m2 c- [第一点：你注意严重违规才能解除劳动关系，所以这个违规行为必须具有严重性。7 `- ^4 n7 O" N
而这个上班睡了一小时觉，首先，偶发性的，他不是总睡，就睡这么一回是吧？你可以提醒他，可以警告他，可以对他进行这样的处罚，扣工资，降职降薪，甚至说对他进行考核，年底奖金少发，这都是你的自主管理权。- k! P! R9 z) R: H
但是这个行为并没有给公司造成重大的损害，或者说没有造成严重的不良影响，所以够不上严重的级别。: q: d. y: \3 Q( H' B
第二点：公司的这个员工手册是他的解除依据，但是公司无法举证证明这个员工手册已经经过了民主程序的制定，这个制度是无效的。 # f" v1 ]* I9 q所以你拿这个制度去解除员工，那显然是违法解除嘛。 % E! v8 T4 ]7 J7 ]9 J* v, A) J4 F之前给大家讲过公司单方辞退怎么判断合法还是违法？ 8 O7 J- C, v' Z( G3 X( j/ \就看解除依据、解除证据、解除程序三点是不是满足，显然这个公司在解除依据和程序上存在问题啊，这些都跟大家反复讲过很多次，对吧？ 5 P# z3 E; v1 n- C对有问题的员工，公司当然有权利去处理，甚至解除劳动关系都可以，但是这个处理的方式需要合法且合理。 . l5 H% T1 l6 s1 E4 _合不合法不是老板拍脑门说了算，你不懂法就得活该赔钱，你知道了吧？ + G4 ]. @$ {" l3 n2 L% b 4 ?7 L' n. F; `5 C: H6 D
发表于 2024-12-16 15:59:42