星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
为什么公司不能轻易的辞退一个员工，甚至很多老板觉得劳动合同法过度保护员工了。 5 i/ O0 M6 ^9 U- z9 n) D% x" r2 C
! G0 t" c5 ^$ ]2 u* i" P/ R9 T
, i# k1 _3 y2 \3 U) y; q5 z5 J
当你说不清楚这个道理，理解不了这里的逻辑的时候，你就回归到劳动合同法第一条来，你看是怎么说的：保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 ! c w; F% y) ^: I3 F: a4 p
, D: ]$ x m$ M3 Q$ Y( V* [首先啊，这部法律本身就是个拉偏架的法律，那法律就是倾向保护劳动者，那这里面从这个具体的规定来看，我说三个点，你会发现它就是个拉偏架。
8 k' h. v5 R- X' T4 [6 V& q0 o0 J) h$ ]4 n3 V: V% |
01
1 D4 z- D8 B/ v合同到期 Q6 b% i% Q/ W/ }: m# h
P2 |$ V* J' ^3 z2 I8 i很多老板理解不了为什么合同到期了，不想用它了，不想续签了，要给钱，这就是关于和谐稳定的问题了。
% e ]' Z$ V# [( y3 ]& d! M. |, K2 [+ q- o+ C. f* y2 p: Z2 X! v
什么叫稳定？ ; i/ Q. d- N& f0 }& W8 s) k% [7 K4 A
2 i v; V6 [1 n: c4 ]尽可能保持在员工没有错的情况下，你公司如果不想让他干了，虽然有一些合法的理由，但是依然要给钱。
" @- x8 R, ]3 ^5 i
9 A! s, r2 J0 r b# Y" c9 x所以劳动合同到期了，公司不续签，你至少要支付经济补偿。 3 T: o3 a" p* @0 R, b
8 G U G5 g x8 H0 A! Q那为什么两次合同到期的公司不续签，要给赔偿，要给2N干一年要给两个月工资。
/ D( j! p" g& h6 W! a* v$ J8 R2 k+ B$ Q( h% \/ N- l
是因为基于这个和谐稳定关系，劳动合同法有规定，当你签过两次固定期限劳动合同，或者连续工作满10年的时候，在这个时候应当签订无固定期劳动合同。 1 y3 b% X4 s+ r3 d: C; C% s: ^
% g, [- J: B5 t9 T) b
也就是说劳动合同法就要求你必须是稳定的关系，所以如果这个时候你选择不签那两次以后或10年以上，那就是要么违法终止，那就得给2N赔偿金。
, }, t& P+ ^: [6 F+ {, Q$ S d$ A/ q5 R/ V, W
02 $ {) p: ]. L0 ]0 j) A; S
工能力不行
5 F" h6 I4 [2 q+ q' x J2 i; T. G9 U
' T8 Y; i( s& C* Y8 g能力不行，考核不达标，那为什么考核不达标把员工开掉了，至少也要给补偿。
* s: L. E" ?6 E6 V1 u& r6 o, f% a* t
那道理很简单，你公司在试用期的时候，你对员工理应完成考核，结果你没有考核或者认为他行，结果在转正以后，你又说他能力不行，那这个时候你就要给钱了。 4 I h" y- z+ q2 }
! D* @ v- }7 J! e
03
$ v, R6 T& D$ d( z# q5 Q1 ]岗位调整
9 `) `" X; P$ G$ Q- z/ h( [5 q) @. a) I+ O2 d
公司说现在部门撤销了，我们岗位调整了，我现在没有岗位给你安排了，没有岗位安排你跟员工协商调整新岗位，员工也不同意，这个时候把员工开掉，你依然也要给经济补偿。
% X* G9 A3 z- F* k$ g3 A
* u9 V( o5 m3 ?2 m为什么？
: B' r4 A% V4 |
5 q( I5 q6 B! }( } n9 y因为这个事儿的导致的结果，并不是员工的原因造成的，是因为你公司你没有岗位给给他安排了，所以跟员工的过错无关，所以你把他辞退，依然要给经济补偿。 6 r5 v* o+ y$ F5 U* g
5 T- |$ |" H0 p5 F2 c& [
所以你基于这个和谐稳定这这四个字，实际上很多法律条款你就能迎刃而解，你知道了吗？
3 L T4 ~+ U1 [1 U# F/ ~ p c2 G) C0 [& S* |
| 
发表于 2024-12-16 15:58:42