星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
为什么公司不能轻易的辞退一个员工，甚至很多老板觉得劳动合同法过度保护员工了。 4 P! Z6 J4 v& F4 B. b. R; I/ |- A
! C8 p0 `6 i$ s- H. C
( A9 ~3 M M! }0 s: U6 r- m当你说不清楚这个道理，理解不了这里的逻辑的时候，你就回归到劳动合同法第一条来，你看是怎么说的：保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
/ F3 d; C9 M# @, T! v% N4 V, }7 N9 ^2 M4 U) c- p0 j! B/ H
首先啊，这部法律本身就是个拉偏架的法律，那法律就是倾向保护劳动者，那这里面从这个具体的规定来看，我说三个点，你会发现它就是个拉偏架。
( m" u% W0 k$ {$ ?8 H( U+ n; }4 k9 g% T7 ?& }
01 7 _; @" q m1 R) t! U# H; s' \4 F
合同到期 & _, c% b! N4 H# K+ ^9 S
- l; x$ e7 L. n5 X) @" @
很多老板理解不了为什么合同到期了，不想用它了，不想续签了，要给钱，这就是关于和谐稳定的问题了。
4 v8 `+ j1 C" S" Q/ {% A' B0 Q6 I' w' Y* K' {. Y3 f4 N
什么叫稳定？
9 v7 Q( q. W! ?2 G4 L
) I8 Y; ]7 f2 ]9 j9 d0 H6 i9 K尽可能保持在员工没有错的情况下，你公司如果不想让他干了，虽然有一些合法的理由，但是依然要给钱。
# m/ e* L% I" L u6 z h9 K! N+ A9 R; I! s; V
所以劳动合同到期了，公司不续签，你至少要支付经济补偿。
# d8 {8 M) W8 i) g3 G% D! V: V! R" O; t9 r+ R0 ]2 C
那为什么两次合同到期的公司不续签，要给赔偿，要给2N干一年要给两个月工资。 ' p" p9 F% }/ K, t8 g
" U! _% W3 L! k+ v
是因为基于这个和谐稳定关系，劳动合同法有规定，当你签过两次固定期限劳动合同，或者连续工作满10年的时候，在这个时候应当签订无固定期劳动合同。
, u1 y& }6 [+ t5 z J! k* H. a3 Z
也就是说劳动合同法就要求你必须是稳定的关系，所以如果这个时候你选择不签那两次以后或10年以上，那就是要么违法终止，那就得给2N赔偿金。
8 Z" i7 [. Z# J2 R2 y0 a; q6 w* a* ?
02 ' X) a/ h6 m7 n$ A1 o6 n
工能力不行 2 g7 u, f' {& a( _+ h1 B
U1 l. @4 p% Y% a- `) S! f1 I能力不行，考核不达标，那为什么考核不达标把员工开掉了，至少也要给补偿。
$ o" s1 N$ _! @( H' ~$ M( R7 c9 G
4 h8 p# n$ M0 U- |/ R4 `0 U. c8 L那道理很简单，你公司在试用期的时候，你对员工理应完成考核，结果你没有考核或者认为他行，结果在转正以后，你又说他能力不行，那这个时候你就要给钱了。
1 }8 ]* M0 H1 o( k' M$ ?6 G
6 O! }: m" L1 Z03
/ B; I: L6 p0 s ?' g4 q岗位调整 P7 n5 u1 L! L. _
4 O: _0 G& v" s/ Q公司说现在部门撤销了，我们岗位调整了，我现在没有岗位给你安排了，没有岗位安排你跟员工协商调整新岗位，员工也不同意，这个时候把员工开掉，你依然也要给经济补偿。
# D9 `4 Z* X: q1 K6 X, R! ^. R! @1 g S2 o/ G/ ?, y7 J8 q* o/ L
为什么？ 9 E* u; q& U, q
' b3 h/ q1 L( I% S: k因为这个事儿的导致的结果，并不是员工的原因造成的，是因为你公司你没有岗位给给他安排了，所以跟员工的过错无关，所以你把他辞退，依然要给经济补偿。 " P2 }7 x) P/ Y A2 s e
# t4 @; u' W4 D' z3 F! {/ _所以你基于这个和谐稳定这这四个字，实际上很多法律条款你就能迎刃而解，你知道了吗？ " a- ~$ n: e( N% X% f2 I
9 @$ J$ N& o' ^' o | 
发表于 2024-12-16 15:58:42