星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
案号：（2019）沪0112民初21648号
, J8 r; f2 V/ M
7 ^1 ~, w) t/ L8 }: a r9 E
基本事实：
3 \( P, h" v( p3 ~' o
_: L4 x6 X3 W+ O% K* [' [% n; {' [% r
顾某于2012年3月1日进入顺丰公司处工作，担任收派员。
8 }0 I( h+ y8 u& z
: u. @. C, H- m3 O& U g9 p9 x" X
2019年3月1日至同月24日期间，除周日外，顾某的收派件数量约在16-149件/日之间；2019年3月25日至同月30日期间，顾某的收派件数量每日分别为16、2、4、2、3、6件。
" h+ g9 I8 T+ {, s# G! f" b6 Y! J" Q) e( d o7 P9 o0 B
2019年3月27日，负责人卢某向顾某发送短信，内载：“……2019年3月25日开始连续两天没有履行收派件职责，给公司正常运营造成严重影响，依据《奖励与处罚管理规定》给予你三类责任处罚，扣行政分6分，请你于今日下午13：30到岗，并正常参与收派件，如不执行，追加处罚！”
* y! w; a7 L1 M3 P: l7 @8 H7 U
- S2 J% t- [* L
同月28日，卢某再次向顾某发送短信，内载：“……2019年3月28日没有履行收派件职责，给公司正常运营造成严重影响，鉴于你已经连续3天不服从公司工作安排，未履行工作职责，依据《奖励与处罚管理规定》给予你四类责任处罚，扣行政分10分，请你于今日下午13：30分到岗并正常参与收派件，如不执行，追加处罚！”
9 w* T6 I2 R' k4 ?2 T# F6 b- r
# f W& W4 i4 t9 X- r
同月28日，卢某第三次向顾某发送短信，内载：“……2019年3月28日8：00-15：00没有履行收派件职责，给公司正常运营造成严重影响，鉴于你已经连续3天不服从公司工作安排，未履行工作职责，依据《奖励与处罚管理规定》给予你四类责任处罚，扣行政分10分，请你于今日下午16：00分到岗并正常参与收派件，如不执行，追加处罚！”顾某收到前述短信，但均未予回复。
! C; E% ?5 n; Q& X2 x4 ^1 q. {1 i5 x$ t% o9 T+ n* J, l
2019年3月29日，顺丰公司向顾某出具《解除劳动合同通知书》，告知“因你严重违反公司规定，依据《奖励与处罚管理规定》，公司决定与你解除劳动合同。2019年3月31日为你的劳动合同解除之日”。双方劳动关系于2019年3月31日终结。
+ l. ~" [; r+ j
6 X5 b( }2 P+ P3 N s9 n% g( P
另外，顺丰公司《奖励与处罚管理规定》规定：“第二十二条，员工有下列情形之一者，为三类责任，受记过处分，扣5-6分：(三)工作态度：(2)因消极怠慢导致工作出现偏差或受到延误，情节严重的；(3)对工作安排消极抵制，有怠工行为的；……第二十三条，员工有下列情形之一者，为四类责任，受记大过处分，扣7-10分：(三)工作态度：(3)消极怠工，不服从上级安排，屡教不改……”；“第三十四条，处罚结果运用：(一)在一个计分周期内……因直接责任处罚累计扣分达到20分(含)的，视为严重违纪，给予解除劳动合同处理。”；“第三十五条，申诉程序(四)申诉程序：(1)提起申诉：员工对行政奖罚结果有异议，在收到《行政奖惩审批流程》签收文档时，须7天内将申诉意见通过上述申诉通道提送人力资源本部员工事务处，原则上逾期不予受理……”。
3 T/ v' ?; m6 X3 C
/ N9 P; W* g5 ?) }) ^+ D
顾某申请仲裁，审理后，仲裁裁决顺丰公司支付顾某违法解除劳动合同赔偿金98,640.30元及2018年3月1日至2019年3月31日期间未休年休假工资差额667.59元；对顾某的其他请求不予支持。顺丰公司不服，向本院提起诉讼。
; b/ K2 w! l1 R( [) v+ w
' ]. E" k: l( ], r3 r7 V x3 H
顺丰公司向本院提出诉讼请求：顺丰公司无须支付顾某违法解除劳动合同赔偿金人民币(币种下同)98,640.30元；
c4 R6 e+ w- [" P3 ~
9 d, a' d0 G( @! |# @事实和理由：2019年2月27日，顺丰速运上海区城桥分部发生集体罢工，顾某也参与其中。集体罢工发生后，部分员工继续留用，但仍有部分员工怠于履行劳动合同。顾某自2019年3月25日开始不到岗并不履行收派件职责，2019年3月27日，城桥分部负责人短信通知顾某给予处罚，扣除行政分6分，并要求其到岗履行工作职责。次日早上，顾某仍不履行收派件职责，且已连续三天不服从公司安排，顺丰公司因此给予顾某扣除行政分10分的处罚。后经顺丰公司多次催告，顾某依旧未履行工作职责，顺丰公司再次给予扣除行政分10分的处罚。顾某消极怠工行为一直持续至2019年3月31日。顺丰公司于2019年3月29日，依据《奖惩与处罚管理规定》解除与顾某的劳动关系，属于合法解除。顾某的年休假已经休完，无须支付差额。为此，顺丰公司不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。
, u) p) k1 ~! ~7 o* Z/ W) l! P$ y* f+ K! h9 ~* `
一审法院认为：
w2 W3 A9 `( f5 |; `
+ H% h+ r6 U& R0 H- E+ P! d: Z司法解释规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，顺丰公司以顾某于2019年3月25日之后连续不履行收派件工作，消极怠工，属于严重违纪，而解除与顾某之间的劳动合同。然，2019年3月25日之后顾某虽有减少收派件量，但顺丰公司未提供充分有效之证据证明系因顾某拒绝收派件而致，故本院难以确认顾某存在前述违纪之行为。因此，顺丰公司以此为由解除与顾某之间劳动关系，有所不当，故顺丰公司应承担支付顾某违法解除劳动合同赔偿金之责。现顾某同意按仲裁裁决履行，故顺丰公司诉请不同意支付顾某违法解除劳动合同赔偿金98,640.30元之请求，本院不予支持。
6 [, \1 _2 [. Q5 _# d
% c& T/ R0 L& n1 a据此，判决如下：顺丰公司支付顾某顾某赔偿金98,640.30元……
% t6 q, a! O9 G* D( Q! r. D& |5 E( d0 S9 P, R( X
上诉人顺丰上海公司上诉请求：撤销一审判决，改判无须支付顾某违法解除劳动合同赔偿金人民币98,640.30元（以下币种均为人民币）
% P5 {1 [5 p9 g& T
- g: z7 Z' U8 W3 i0 W8 P$ x
二审法院认为：
1 H9 }! ~8 P3 {; `" P& F( n Q9 J7 q' m) e M
顾某虽存在收派件量减少的事实，但顺丰上海公司并未举证证明该事实系顾某主观消极怠工所致，且在作出处罚后，并未按照该公司规章制度中的规定，给予顾某相应的申诉期，故一审法院认为该解除劳动合同行为违法，亦属合理。据此，判决如下：
" w3 z0 f- F* e3 j( a: ?) z$ m6 t' U, \0 ~9 p* r
驳回上诉，维持原判。
5 P0 w/ ^1 g+ Y
6 t. {. u5 V! G% E 
发表于 2024-11-23 07:28:38