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前几天碰到一个人咨询社保的问题，说入职半年了公司没交社保，现在不想在公司待了，这种情况除了去社保部门投诉，要求公司补缴之外，还能获得什么？
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% W Q' C3 {5 F: o5 Z' w& F" {" k我把回复改了一下发出来，希望能对关注我的朋友有所参考。
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' h" Y- y# }9 o; a首先，用人单位没有给员工交社保，这个行为肯定是不合法的，这个时候对于员工而言，有两个方向可以操作。 % e4 U0 x& K* Y5 F$ t1 x
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方向一、直接去当地社保局投诉，要求社保部门出面，责令公司补缴 方向二、以书面形式要求公司补缴社保，如果公司在收到通知后依旧屡教不改，那就被迫辞职申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿，以及补缴社保。 1 {; v( x: X# @/ I2 x r7 n
个人建议，如果想要利益最大的化的话，就选第二种方式吧。 ' A% _* x4 K& c2 q0 g! l
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社保补缴了，还能拿一笔经济补偿，何乐而不为呢？
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先来看第一种。
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去社保局投诉很简单，带着劳动合同，公司所在地的社保部门，投诉后交给相关人员调查，情况属实，自然会责令公司改正。
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那被迫辞职，既能拿经济补偿，又能补缴社保，又是什么意思呢？ 5 Y$ R6 B& m6 y, g! c% J
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根据《劳动合同法》第38条规定，当用人单位出现一些行为的时候，劳动者可以主动解除劳动合同，其中有一个行为就是“未依法为劳动者缴纳社会保险费”。
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# J' u6 N" r1 p- G6 P# K针对公司未交社保的情况，我们只要能够证明事实存在，那就能够依照这条规定被迫辞职了。
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需要注意，住房公积金不包含在这个范畴。 0 G9 F2 x; m ]
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当然了，公积金单位也必须给员工缴纳，如果碰到只交社保没交公积金的情况，可以带上劳动合同，到公司所在地的住房公积金中心投诉即可。 , J$ s" G \6 [3 v! B1 v7 y; [
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说清楚被迫辞职的法律依据后，我们来看看主张经济补偿的法律依据。
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根据《劳动合同法》第46条规定，当用人单位出现以下情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿，其中第一条情形就是，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的。 4 `) Q; k; t: z) V) @ _$ x
; ]2 N3 y: i+ ]: r( S4 {' c所以，将《劳动合同法》第38和46条给结合起来看，就是：当用人单位存在未依法缴纳社会保险的情况是，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。 # J% h- h7 ?; ]$ B X7 Z3 k7 a
% m2 ?, K a9 `- v你看，如果因为公司存在违法行为，员工主动辞职，只要操作合理，也是有经济补偿可以拿的。 # ~% J& P" w1 m& t$ h' y
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发表于 2024-11-12 07:08:26