星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当以货币形式按月将工资支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付职工工资的唯一形式就是货币，不得以实物或者有价证券等代替货币支付，否则就是克扣工资。 $ m3 [, U, M, G6 Z M
7 l4 T1 b! A6 D) x9 P1 v8 {* b3 Q如果用人单位以实物抵工资，侵害了职工获得劳动报酬的权益，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维权。 " Z v0 ]3 [" k$ h* S) l$ \
律师提示： . z& W/ [5 h9 j0 y- b
5 H' W% r+ e* J6 d* u {! T工资是劳动者付出劳动的报酬，是其生活的基本保证，实物无法实现货币的职能和作用。企业无论出现何种情况，都必须按照法律规定，以货币形式支付劳动者工资，任何理由和借口都是不能成立的，除非征得员工的同意。
; y8 Z. o: W. G* k- |
5 d7 |: s \" s工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 4 V- v1 T# N! Z) P+ p
5 x1 v- F: F/ R0 S+ {
法条链接 9 z7 Z7 t9 Q! _2 a, i
& a2 w( p9 p) p3 E9 h' b e% ]
1、中华人民共和国劳动法(2018修正) / E- f1 }& Z7 B+ ~
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
8 Q; R: t# ~1 Y& k, } t5 @4 n% k) I+ v+ A9 J6 `! _$ x
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 % ?! h5 V/ h) ?5 T# ^9 F: N
8 l2 Q. `% `9 [' h第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
9 _$ F, `" R0 w7 B) f- i: M0 E/ o9 y5 b; ]) o
2、劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
1 x5 }; y% u; x/ |7 v! \+ e第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
6 z+ u0 i) j! `8 H0 i0 P/ J7 [4 Y; m v$ g1 R
| 
发表于 2024-11-12 07:00:30