让员工主动离职的四大套路，你都了解吗？

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

最近几个大厂都在裁员，有的部门直接连锅端，几百人可能一周就办理完了“毕业”手续。

由于备好了银子，可以给到”N+1”甚至更多，所以还算厚道。

但是对于大部分中小企业的打工人而言，能拿到补偿金就比较困难了。

( Q4 Q7 I0 N! {3 s7 v3 A有的公司在离职上大做文章，套路员工，稍有不慎，打工者不但没了工作，还拿不到赔偿。
7 ~# Q- R: g# j( {
  I& W( C9 j8 b% V8 s所谓人在职场漂，能否少挨刀？
( b, Z, p: z' l. \4 T. x: g( R
整理了让员工主动离职的四大套路以及对策，希望能让大家少挨点刀。
$ P% n( @' }5 L  l  J* m' z: i8 S
  K$ Q* h6 [  x4 G3 K( t01
明修栈道 暗渡陈仓
- N: e4 D# ^" i3 f* R- ]4 G
这是最常见，也是对打工人危害最大的一种套路。
, l! P7 @( h3 h7 s# `- Y
一般是找你工作上的一些问题，然后主管或HR进行谈话，明示或暗示你主动离职，告知可以配合背调，不影响你后续找工作。
! p% E! W, Q# ~& G8 M) x5 m
4 C8 h" ]4 E5 Z, c" [如果你提出经济补偿金的要求，他们会告知需要请示领导。

5 S& K. n- y9 {5 z  s- p几天后，告知你领导同意了，并且拿出一些离职材料让你签字。你看到有赔偿金额后就放心签了，然后办理完离职，等着公司发钱。

& t$ b# K& R2 g# |1 H$ W9 C, s然后就没有然后了。

* b4 }+ @; M$ H9 y3 G% Q因为你签的文件中应该有辞职申请书或辞职通知书，离职原因他们会勾选“个人原因”。这完全是一套主动离职手续，经济补偿金是不可能给你了。

即使后面去仲裁，因为有签字材料，基本不可能胜诉。

0 V( Y) C; @* B! H0 I" G  R3 B应对方法：

1)只要谈话就打开手机录音，保留证据。
: a- [& f( h; `: f0 C% s/ Z3 |
2)不要随便签字。如果谈好了补偿金，签订的一般是“协商一致解除劳动关系协议”，里面要有明确的金额和支付时间。最重要的是一定要有公章，你签完字直接拿走，要不就不要签字。离职证明可让公司单独开具。
6 m1 j. {8 ?$ [( S
重要的事情说三遍：不要随便签字，不要随便签字，不要随便签字。要不律师也帮不了你！
# w& E5 E5 c! L+ t) z
02
无中生有 请君入瓮
3 e: Y0 F: g( B' {; z0 C
! h2 e: }; S* Q. \7 E" X所有辞退都需要有充分的依据和理由，即使是无法胜任工作，也需要公司举证，经过培训或调岗后仍然不胜任才能解除，但是仍需支付经济补偿金。
# f' M$ x6 V4 h: H因此，大部分公司不会用“不能胜任工作”来解除，而是用“严重违反规章制度”作为辞退理由。

因为如果能够证明你确实属于“严重违反规章制度”，解除流程规范的情况下是不需要支付经济补偿金的。
6 z7 F$ A. ~$ `
这其中用得最多的就是“旷工辞退”，而很多公司的标准是“旷工3天属于严重违反规章制度”。
2 P+ f9 p1 _' d1 ^, I/ \
但是你并没有旷工记录，公司只能想想办法。

7 T# a- D8 @( x2 Y4 ]" q1 p! ~' F最常见的方法是口头通知你被辞退，不用来了。你还真听话，直接回家休息了几天。但是并没有请假手续，也无法证明是公司不让你来，最后就变成了旷工。
4 n5 D4 ]2 a+ O; @; u' J, Q
更有甚者，领导主动送你一份休假福利，说不用请假，让你私自休息几天。

你真的没请假，没出勤。
, L2 ~( J9 k5 _1 q, F1 k( v
到最后变成了旷工才明白是送你离职挖好的坑。

应对方法：
9 s' p- d1 ^: K5 S# L, b  _8 p3 S
( t( f* Y3 g* p- V( \0 p不接受口头辞退。明确要求公司出具盖章的辞退通知书，否则每天正常出勤。这期间你可能会面临非常大的压力，如公司关闭你工作账户，删除考勤，甚至不允许你进入办公区，这些情况一律录制视频保留证据，作为后续被迫解除的证据。

4 m1 \4 }; ]% V4 D4 e! ]- l( M+ Z另外休假严格遵守请假流程，确保不出考勤问题。
* p2 ^- i/ X3 [5 p8 v/ q0 r2 U' N, F
; R+ Y0 U- \, y8 p03
项庄舞剑 意在沛公
7 o& H5 E% b9 _3 @9 d9 }/ Z
如果近期遇到领导给你安排的工作明显增多，并且设置了一些无法达成却美其名曰有挑战的目标，那你需要警惕了。
# e, W  [0 k7 I' M' s# F4 n4 C
因为如果无法完成工作任务，随之而来的就是谈话和挤兑，甚至在部门会上进行批评。

6 O5 a: R% B1 Z0 N这是一种通过职场PUA的方式让你主动离职的常见方法。只是这种方式更加隐晦，领导心知肚明却不会道破。

如果使用这种方式没有达成效果，下一步就会通过绩效考核来调整你的薪酬，进一步试探你的抗压能力。
5 d8 J7 a) m! C: k7 V4 a" U- G
在郁闷和压力之下，大部分人很自然会产生主动离职的想法。
6 @3 x- e# s2 d% a7 @. |7 R/ F' c) y
/ e9 G* w1 I; m* P% I. g应对方法：
" T0 j4 V6 x$ g% k0 u) {
唯一秘诀就是不走，比谁更有耐心，等着公司跟你谈离职。

$ i; p1 H5 d& U另外绩效考核类的文件一般指标很难量化，因此评价的客观性不足。对于考核指标文件你不要进行签字，考核结果如不公平公正一定要明确书面告知不认可考核结果。
; u. w' Q. h9 c7 W
: x+ M, d4 K. k* S: Z* H公司肯定不会用“不能胜任工作”来辞退你的，因为那样补偿金一分都不会少。

5 e/ y" [* g; v! ]3 C& u& o  M& Q04
釜底抽薪 原形毕露

* `2 f+ t# |# Z. y# H7 B* [1 p这类招数算是狠招，如撤销岗位，对你进行调岗调薪、调整工作地点，或者安排你长时间出差。

- i+ f, Z) p* P' Z6 p( s. A最近看到一个极端案例是公司对一个平时不需要出差的人，一周之内安排往返北京上海出差多次，这种折腾让员工不堪重负。

对于岗位调整、薪酬调整和工作地点调整，其实不能一律认为非法，在某些特定情况下，也是可以的。
7 g: F8 B7 n  }# Q: t# U! C
* `. M3 H9 N# q& [4 C6 L" w1 @) p如果出现这些情况后，你直接给公司发被迫解除劳动关系通知书，一旦败诉，人是真的离职了，补偿金基本也拿不到。
. Q+ }3 n0 a+ K1 b1 _
) F; U- r4 E) q; t* e应对方法：

7 S; J% \  i! W' N( W" j涉及调岗、调薪、调整工作地点的内容比较复杂，情况不同，处理方式不同。建议遇到此类情况后，马上咨询律师等专业人士，确定后续处理方式。