离职没交接工作，公司扣发工资，合法吗？

法外求知

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相信每一位职场人的初心都是希望与公司好聚好散，但是很多时候因各种原因最后却不欢而散，也没做工作交接。
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有时候是因为遇上公司裁员，经济补偿金与公司未协商一致。

1 y! c$ R& p9 q# V* Q有时候是因为新单位催着入职，没有时间交接工作。

有时候是因为新招聘人员一直没有到位，工作交接不出去。
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9 Z6 R3 n, b4 e* a  M  ~8 I3 `* p1 T那么，如果没完成工作交接就离职了，公司扣发工资，合法吗？
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/ A+ V& c. b. |3 v, @& P' t案情摘要

刘某于2018年9月20日入职北京丰台某公司，担任工程经理，月工资30000元，于2018年12月17日离职。

公司认为刘某离职未做工作交接，给公司造成损失，工资只发放至2018年10月。

2018年12月27日，刘某向北京市丰台区仲裁委申请仲裁。
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员工诉求

  Q6 |& ^6 u$ P5 a$ w1.确认自2018年9月20日起至2018年12月17日止与公司存在劳动关系；
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5 @# u3 M* C7 |9 v8 C; ]+ B, d. g# p2.公司支付自2018年11月1日至2018年12月17日期间工资47000元。

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. c# C4 G) k* a7 h  V7 |4 G+ p* h" I判决结果

仲裁委：支付欠发工资45172.41元。公司不服仲裁裁决，起诉至法院。

# c) e1 Y) I; W; S0 y1 E一审法院：支付欠发工资45172.41元。公司不服一审判决，上诉至中院；

! o& m  ]2 y4 i& B( m+ Z8 Z! h二审法院：驳回上诉，维持原判；
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3 s; J, U0 y" u- o1 g' g/ _7 Y9 W1 e案情分析

4 U2 X, E' J7 q" w+ A- D法院认为，劳动者合法权利受法律保护。用人单位应当及时足额支付劳动报酬。本案中，公司与刘某均认可双方自2018年9月20日至2018年12月17日期间存在劳动关系。

; J0 r5 Y( R5 r, [依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，刘某的离职日期为2018年12月17日，公司尚未支付2018年10月之后的工资，现刘某要求公司支付2018年11月1日至2018年12月17日期间工资，本院予以支持。

9 R, ?5 ~6 \: g5 a# z公司就刘某工作中造成损失进行索赔，应当依法另案主张。
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" m1 I3 \- P/ h对于扣发工资，法律法规有明确规定。

除了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定外，《工资支付条例》第十五条：
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1 o, U+ `: h* }4 e0 m0 V" |用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
/ O& M( v. m$ R7 h* k; I& F第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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/ g& |. }7 U0 r- T在以上条款中，我们并没有看到因没有交接工作可扣发工资的情形。

从离职工资的性质来看，是员工已付出劳动的报酬，这个部分理应支付。
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如果因员工的行为给公司造成了经济损失，公司有明确证据情况下，可扣除部分也不得超过每月工资的20%。
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但是说句实在话，这个取证比较难，首先要能界定损失的金额，其次要证明损失与员工直接相关。
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0 O: F, Z  U: r) g* G那如果作为员工方，没交接工作就离职了，会有哪些风险呢？

本案中有一句话：公司就刘某工作中造成损失进行索赔，应当依法另案主张。
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意思是如果认为员工在工作中给公司造成了损失，公司可以通过仲裁方式追偿。

; O7 W) J. l" z4 }0 W大家一定要清楚，仲裁不仅仅是员工可以仲裁公司，公司也可以仲裁员工。

. |+ k5 W6 H3 u& b举个例子，如果员工离职时把存在电脑中需交接的工作材料故意删除，公司后续聘请第三方专业公司恢复数据支出了费用，那公司可以通过仲裁向员工追偿。

+ a; r5 f" @' [7 J& G' L之前文章也介绍过一个会计因没有交接工作，后来公司聘用外部会计师事务所完成工作，发生了35000元费用，后判决员工赔偿公司损失35000元。

因此，不交接工作离职还是存在一定风险。

老曾个人建议，不论从职场发展角度，还是法律风险角度，还是应该做好工作交接。千万不要因为一时之气，给自己惹上不必要的麻烦。
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另外如果离职涉及到经济补偿金，不交接工作，公司可以延后支付经济补偿金。
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  |  I  X, B* I; _: N9 F% H$ \/ e根据《劳动合同法》第五十条的规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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, Y  ?+ r3 O" v/ h3 k此条明确，经济补偿金在办理工作交接时支付。

0 E' f8 m( |1 T5 c/ Q% A总而言之，员工没有做工作交接离职，不能不发工资，但可以暂缓发放经济补偿金等费用。如果因此给公司造成损失，可以通过仲裁方式追偿。
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