企业未按实际工资缴纳社保公积金，潜在的风险分析

法外求知

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企业按当地最低工资标准缴纳社保公积金，未按实际工资交，潜在的风险分析

: |$ W+ t0 B: C9 ]' L! P& {社会保险费缴纳
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' a$ N1 u( B" t* f( }2 k# S根据国家相关法律法规及各地方规定，员工的社会保险缴费基数一般按员工上一年度个人月平均工资（或个人当月工资）来确定。若员工社会保险缴费基数高于当地最低工资标准，而企业仍按当地最低工资标准为其缴纳社会保险费，企业该未足额缴纳社会保险费的行为属于违法行为。
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对于该违法行为，员工可能会向当地劳动监察大队投诉举报，当地劳动监察大队及税务机关也可能会进行稽查。违法企业将被责令及时足额补缴欠付的社会保险费并支付滞纳金；若企业逾期仍不补缴，将会被有关行政部门处以罚款。
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  u2 w' F% B8 \住房公积金缴存
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0 b$ o2 ^4 W; u5 H# _" |4 a根据国家相关法规，员工的住房公积金缴存基数为员工上一年度月平均工资。新参加工作的员工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，缴存基数为员工当月工资。若员工住房公积金缴存基数高于当地最低工资标准，而企业仍按当地最低工资标准为其缴存住房公积金，企业该未足额缴存住房公积金的行为构成违法行为。

5 ~8 i* _! W# B1 {1 K对于该违法行为，员工可能会向当地住房公积金管理中心投诉举报，住房公积金管理中心也可能会进行稽查，违法企业将被责令限期缴存。

是否属于法院管辖范围？

6 A, N! ?9 g7 A* O" b: j" a目前而言，关于失业金、补缴或者赔偿社保、公积金的诉讼请求。该项诉讼请求属于社会保险、公积金管理部门管理统筹范畴，不属于法院民事案件的受理范围，法院对此不予审理。
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$ _9 Q3 U' H5 P- l* k相应判例陈述：
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( V' t# k7 a1 Z, ^对原告要求被告支付社保及公积金，该项请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，因社保金不缴或少缴产生的争议,亦不属于劳动争议,不属于人民法院审理劳动争议案件范围,故对原告该项诉讼请求，本院不予处理，原告可以通过其他合法途径进行救济。
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* |& @+ h0 L  n2 L3 B: V4 a( Q, L案号：(2021)豫0191民初2510号
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